我的投资时代第1773部分在线阅读

加入了复兴工业，总不会再被白人，甚至是印度人打压、歧视了吧？
硅谷汇聚了全世界的人才，各色人种都有，一向以职场包容著称。
然而现实就是，数量和比例占据上风的底层亚裔工程师与亚裔高管的比例根本不协调。
比如说，一家硅谷企业的普通工程师，亚裔比例能占到全公司50%，然而该比例到了中层就只剩10%，到了中高层只剩1%，到了CXO或者董事的时候为0。
歧视无处不在，只是被掩盖在了硅谷普遍的高薪资之下。
回国当工程师挣一万一个月，留在硅谷也挣一万一个月，但单位却是美元。
硅谷的华人工程师里，除了部分确实喜欢呼吸美国空气的香蕉人外，也还是有很多抱着挣高工资、混履历、学技术，之后再回国加入互联网大厂或者创业的工程师。
回国后，柴米油盐酱醋茶、学区房、校外辅导，什么都得花钱，单纯奉献不讲回报的时代已经过去了。
物质才能驱动人才为己所用！
===1085、私人HR===
夏景行将人群中的骚动尽收眼底，嘴角微微上扬，看来大家平时没少被白人、印度裔上司打压，都很欢迎和期待复兴工业把公司开到硅谷来。
不管怎么说，也多了一个公司可供选择。
“复兴工业控股集团还打算在硅谷设立人工智能、物联网、软件、半导体等多个实验室，需要招募大量的研究人员。”
“薪资待遇和福利，自然是向美国同水平企业看齐的。”
“此外复兴工业还设有回国绿色通道，家里老人年纪大了需要回国照顾，在美国待厌倦了想回国换个新的环境，或者因为其他原因想回国，都可以向公司进行申请，审核通过后，公司会在国内安排相应的职位，薪资待遇基本保持不变。”
……
人群中立马“嗡嗡”作响，不少人都张大了嘴巴，这可是大手笔啊！
据他们所知，国内科技公司的薪资普遍低于硅谷同行，这是因为国内市场的利润比不上美国，所以也没法给出太高的工资。
而复兴手机坐拥海外市场，是少有的出海科技企业，貌似的确可以比国内其他的科技公司阔绰点？
看着人群这么大反应，夏景行有点心虚，因为他说的是“审核通过才能派遣回国”。
普通码农，他是不打算运回国的，因为养不起，而且也没多大必要，真弄回去还要破坏薪酬体系。
他真正想运回国的人，起码是行业的中高端人才，而且是国内最缺乏的那种岗位，比如什么EDA软件、芯片设计、工业软件、工业机器人之类的技术人才。
马上金融危机就要全面爆发了，大量的公司会倒闭，员工会失业，复兴工业可以趁此机会多招揽点人才回国。
一旁的林兵和周光平、李泽湘正围在一起嘀嘀咕咕。
扫了周围一眼，李泽湘小声问道：“夏总这么骗人不太好吧？”
林兵笑呵呵说道：“本来打算设立的是北美分公司，如今升级成为国际总部了。”
周光平说道：“北美分公司应该是海外最大的一家分公司，叫一声国际总部有错吗？
声势搞大一点，名头弄响一点，才更方便招揽人才。
假如谷歌和复兴工业北美分公司同时给出offer，你是求职者，你选哪一个？”
“那肯定是谷歌啊，谷歌给的钱多，而且还有期权。”
周光平被林兵的话噎了个半死，没好气道：“那就不和谷歌比，复兴工业国际总部总比硅谷随随便便一家中型科技公司更有吸引力吧？
而且我们的职场上升渠道是完全打通的，不存在硅谷普遍存在的“透明天花板”。”
李泽湘点头道：“如果从这个角度来看，倒是有一定吸引力，不过还是肯定有人更倾向选择硅谷的顶级科技公司，越是优秀人才，越是如此。”
林兵淡淡道：“那种很短视的人，复兴工业也不屑于招揽！
他技术好、天资高，干十年能在谷歌当上总裁吗？
而在复兴工业，只要他够格，他可以五年当上复兴手机的总裁、复兴工业控股集团的高级副总裁！”
周光平笑呵呵道：“那不是把你给挤下去了？”
林兵听乐了，“你这说法有意思，有这种能干的手下，难道我不应该高升吗？”
周光平恍然大悟，笑着点头：“哈哈，有道理！”
李泽湘突然道：“观夏总这一招，有点像是在美国设了一个兵站啊？进行人才转运？”