我的投资时代第2110部分在线阅读

行业规矩是，奖励基金经理为公司创造盈利的10%-20%。
远景资本从外部LP身上收了260亿美元的管理费和收益分成，对应应该发出的奖励是26亿～52亿美元。
不过考虑到夏景行殚精竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各种微操,
所以发个20亿美元奖励也算是很够意思了。
全公司上上下下,
总体来说都比较满意。
…………
…………
“强哥,
你这次分到了多少奖金啊？是不是该请客啊？”
侯小强刚刚走出华尔街40号大厦，身后便跟上来了四五个年轻的华人，男女都有,
全都是刚毕业的大陆留学生。
侯小强见都是同组的实习生，又都是来自大陆,
便停下脚步,
笑吟吟的与他们交谈了起来。
“没多少奖励,
就几十万，连公司平均值都没有达到。”
尽管侯小强表现的很谦虚,
但也把这群刚来公司不久的实习生给惊住了。
几十万，虽然没说货币单位，但肯定不是人民币。
这么高额的奖金,
还是被平均的那一类。
那平均数该是多少？高管的奖金又该是多少？
一群人被雷得外焦里嫩。
一名长相不错的女生小声问道：“强哥,
我听隔壁组说,
他们的VP分到了几百万美元奖金,
这是真的吗？”
侯小强笑了笑，“别的组不清楚,
但我们组VP的奖金是八位数。”
众人再次惊呼，要知道，VP副总裁只是远景资本的中层管理,
但拿到的奖金堪比一些打工皇帝了。
几个刚来华尔街闯荡的年轻人感觉推开了一扇通往新世界的大门，连忙缠着侯小强继续追问。
看着这群毛头小子、小姑娘,
侯小强仿佛看到了一年多前的自己。
那时候他刚刚加入远景资本，还只是一名最底层的分析师,
与奖金无缘，只能一脸艳羡的看着骨干员工、小领导们讨论各自拿到了多少奖金。
后面他奋发图强,
终于在前不久晋升成为了经理。
说是经理，其实还是底层员工，不能管理团队，最多带带实习生。
不过变化还是巨大的，他现在也获得了瓜分奖金的机会。
他记得很清楚，当时高级经理只能获得几十万美元的奖金，副总裁只能几百万的奖金。
而这次他这个经理级别的员工都能获得几十万美元的奖金。
说明什么？说明公司这次发出的奖金要比上次多出好几倍。
能在远景资本工作,
何其幸运啊！
侯小强心中感慨，他突然想起了自己在高盛打工的同学。
虽然那兄弟运气比较好，这次金融危机中没有被裁员，但奖金基本别想了,
基础年薪也就五六万美元。
自己获得的奖金，抵得上同学将近十年的基础工资。
虽然还达不到公司的平均水平，但已经达到华尔街的平均水平了。
在金融危机爆发之前，华尔街从业人员的平均年薪是30万美元。
但一般名校学生刚刚进入投行的起薪只有几万美元，努力十年才有机会达到平均水平。
之所以中位数和平均数相差如此悬殊，主要是站在金字塔尖的大佬收入太高，太拔高平均值了。
这和远景资本发出来的奖金情况基本上是一模一样的。
侯小强暗暗在心里发誓，一定要尽快升职成为VP。
只有成为VP，才能成为公司的中坚力量，收入也能达到公司平均线之上。
他以前的目标是十年达到华尔街平均收入线。
现在一年多时间就达成了这个目标，逼得他不得不提高对自己的要求，树立远大理想。