我的投资时代第2177部分在线阅读

有些人已经习惯了当二等……哦，不对，三四等公民，劝不回去的。
有才无德的人，要之何用？”
夏景行听乐了，脸上终于浮现出了一丝笑容。
“或许你说得对，毕竟强扭的瓜不甜！随他们去吧！”
林兵笑了笑，随即道：“哦，对了，夏总，还有一件事，我要向你汇报一下。
复兴工业国际总部的员工数量在这个月已经正式突破了2000人，其中手机业务约占一半的人，还有一半人组建了芯片设计院、人工智能研究院、云计算研究院等几个科研部门。
从人手来说，现有的人手暂时已经够用了，接下来要不要放缓一下招聘节奏？”
夏景行没有立即回答，而是在心中快速的思考了起来。
依他本意，是不想在美国大费周章的建设上万人、甚至是几万人规模的超大型科研团队，因为从长远来说，不太安全啊，搞不好将来某一天就被一窝端了，白建设了。
但是，硅谷人才济济，不就近开发利用一下，又太可惜了。
他们选择在硅谷设立几个研究院，承担一部分科研任务，可以加快部分科研项目的研发速度。
短期来说，这条路还是行得通的。
长远来说，还是得把人和技术带走。
因此，他还存了一份心思，他想通过在硅谷招人、培训、任职几年后，再把这些人正常的派遣回国，把复兴工业国际总部打造成一個源源不断的运兵站，不停地向国内输送人才。
万一员工到时候不愿意回国呢？非要把他们派遣回去，就闹着要离职。夏景行突然有点担心这个问题。
因为据他所知，复兴工业国际总部现在的这2000名员工当中，就有不少人是不愿意回国的。
因为前段时间曾经动员过一次，愿意回国的已经走的差不多了，剩下的人究竟是怎么想的，也不太好说。
“这样，你们放缓一下招聘节奏，同时招聘的时候还要加一条上去，是否愿意接受工作调动，比如回国。”
林兵在心中略微一思索，便明白了夏景行的用意，这是在为将来做打算。
“如果他们在招聘的时候同意回国，几年后工作出现调动的时候，改主意了？”
夏景行笑了笑，还真是有点难搞，他们也不可能拿枪逼着别人回国。
“就这么着吧，招聘的时候多少还是能把一些坚定不回国的人剔除在外的。
此外，招进来的人，在派遣回国的时候，全部官升一级。
往老少边穷地区派遣干部的时候，不就是这么搞的吗？相信这能调动一部分人的积极性。”
林兵不知道该说啥好了，为了争取点人才回国，老板真是煞费苦心。
这也是没办法的事情，谁叫国内缺乏这方面的人才呢，只能从外面挖人回国。
“坚持一下，就辛苦这么几年，相信不超过十年，就不用如此大费周章了，大部分人都会主动选择回国的。”
夏景行很确定这一点，因为十年后的中国已经是全新的面貌了，而且相对而言，也没现在这么缺乏人才了，科技产业的环境已经大大好转。
===1296、自动驾驶立项===
“我们和YouTube现在正在联合研发一款智能识别图片及视频的系统。
研发完成后，它将用于甄别、封禁油管平台上发布的仇恨、种族歧视、血腥、黄/暴及其他违反各国法律规定的图片、视频。”
得知夏景行前来视察工作，吴恩达和李飞飞作为复兴工业（美国）人工智能研究院的正、副院长亲自带着大老板在各个实验室参观了起来。
一行人边走边聊。
夏景行笑着说道：“这段时间辛苦你们了，违禁视频一直是油管的一块心病。
因为这玩意儿，油管经常被社会各界抨击，快被形容成传播毒瘤的网站了。”
吴恩达笑道：“油管每个月有来自几十个国家的几亿人访问和上传视频，这种大型平台的管理确实是件令人头疼的事情。。
光依靠人工审核视频,
很难实现高效的审核，同时还会造成大量的人力支出。
拥有一款高识别精准率的审核系统，可以为油管省很多事。
不过现阶段的AI识别精准率很难达到完全不依赖人工审核的程度。
未来很长一段时间内，还是需要AI和人工一起搭配审核，AI为主，人工为辅。”