重生之似水流年第2994部分在线阅读

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老刘的事儿,那当然是义不容辞喽。
齐磊一口应下,“行!回头我带着杨晓,二成子他们一起去,给小学弟们好好讲讲你是怎么迫害我们的!”
老刘笑骂,”说这话,可就没良心了。”
然后是三个爹
别看那老哥仨骂起儿子来一点不客气,但是清醒还是要清醒的。
齐磊把买卖都做到米国去了,本事越来越大。还成天给大学生上课,那自己家的买卖不能不管吧?
年底了,莲花集团大会小会不断,要总结经验,还要做长期规划。
唐爸让他去跟着听两天,也帮忙出出主意提提意见。
而且,集团越做越大,管理模式上也要改进。这一点,三个爹更要请教了。
三石、畅想的管理系统是目前国内最先进的之一,可以拿来直接用。
可别小看了管理模式上的改进,一个企业,创业靠创始团队的能力,守业和发展就要看制度了。
制度的先进,能起到事半功倍的效果,尤为重要。
至于齐磊,好像也没看他怎么在管理上下工夫,怎么就成最先进的了?
呵呵,不是“好像没下工夫”,而是压根就没操过心。
还管理?别看脏石头号称“战略大师”,管人这方面好像根本不在话下。
比如,他上高中就接受章南的训练,就带领十四班。
再比如,到了北广也统领雏鹰班。
而且在采审办时,也把那几个刺头管的服服帖帖的。
可实际上,差远了!
他那点管理能力,到了集团化经营面前,把三石所有的业务铺开之后,连勉强够用都达不到。
如果把畅想电脑,神舟电脑,以及游戏、客服、系统团队、网站,还有电子产业的研发中心,全算在一起,三石现在已经有好几万人的规模了。
齐磊哪指挥得过来?
只能说,这个世界上没有完美的人。齐磊的战略思维和传播学成就已经够出彩的了,他没精力再加一个管理大师的头衔。
那问题来了,既然他不擅长,这个最先进管理模式是怎么来的呢?
可不是自封的哈,而且名副其实,那是他从任老那儿死皮赖脸“抢来”的。
好吧,hw花大价钱从ib引进了一套优秀的管理模式,齐磊又发挥了一把重生优势,知道这玩意好用,非常好用,而且很适合三石的发展方向。
所以,hw从ib引进将之彻底融合、改进,成为了适合hw自己的一套先进的管理系统。
然后,齐磊又让王振东、齐国栋,还有山姆、周桃,这些三石高管跑到hw,把整套现成的东西搬回来,再改进一下,就成三石的了。
嗯,一分钱没花,还省事儿了。
可不是齐磊不给钱,本来他是要和任老一起负担这笔从ib引进管理模式的的咨询费的,但是任老不要。
年轻人不容易,hw的路线是韬光养晦,慢慢发展,渐露峥嵘。
而三石……
三石的路线比hw还要凶险。
从齐磊走出国门那一刻开始,就注定刺刀见红,刀山火海了。
也是这个时候,齐磊才知道,他第一次米国的时候,任老、曹老,还有张瑞麟,给他凑了五十亿的资金枕戈待旦。
那笔钱,正是hw要支付给ib的。
惊出齐磊一身冷汗,幸好没用上,否则他罪过大了。
做为挂逼,他知道ib的管理模式对hw的重要性。
也是那个时候,齐磊悟出一个道理。
人家凭什么帮你?包括老秦那两百亿?

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