开局签到：回到十年前当外科医生第16部分在线阅读

史友和摆摆手：“没什么问题，这几手太绝了，用水果刀就能做急救手术，我只听我老师说过这件事，谁都没实践过。”
史友和马上就站起来，走到吴远跟前，主动伸手说：“你好你好，今天我算是开了眼界了，没想到真有高手啊！”
吴远也站起来，跟史友和亲切地握手，谦虚了几句。
大家都是做医生的，还是有一些共鸣的。
不过史友和比吴远要大上几岁，这样的表现看在其他人眼里，还是觉得有些违和，不可思议。
不过那两个女护士也开始议论纷纷起来。
“这创口开的还真是挺巧的。”
“说的是啊，还是用水果刀划的，这怎么办到的？实在想不明白。”
“我跟你说，我就是在电影里见过，现实里，就算真没有手术刀，一般的医生也不敢啊！”
这些对话，听在田保辉和胡云婷的耳朵里，真是让他们两人百感焦急。
田保辉感觉就像在梦境里，而且还是恶心人的梦，世界观都已经颠倒了。
而胡云婷呢，感觉自己好像从来就没有了解过吴远。
===第15章
开会讨论编制怎么分===
赵琴马上摆摆手，把袋子往吴远那里塞：“嗨，你这是干什么啊，这也太贵重了，不行，我可不能收！”
吴远也不接，说道：“嗨，您就别客气了，这东西我真用不到，放在家里也是垫桌子腿儿！”
吴远又说：“赵主任，您别误会啊，我可真不是为了巴结你，您就收下吧。”
赵琴看吴远说得倒挺诚恳，态度似乎有所松动。
赵琴家有个女儿，最近还真想买台平板电脑做课外补习用。
不过她倒不缺这个钱，只不过对电子产品不在行，正发愁要买什么好呢。
赵琴：“小吴，这好几千块的东西，你要是用不到，卖了也好啊。”
吴远：“那不成二倒贩子了嘛，这事儿我赖得干！”
赵琴：“呦，你还挺有骨气的。”
吴远听赵琴的口气，是打算收下了，便摆摆手：“赵主任，我还有事儿先走了啊，您路上可要慢点儿。”
说完，吴远就跑远了。
赵琴叫了两声没叫回来，也就算了。
其实赵琴也不是三岁孩童，知道吴远送这东西是什么用意，无非就是人际交往，礼尚往来嘛。
赵琴觉得吴远这小伙子确实不错，不仅能力比较强，而且情商高，也懂得感恩。
赵琴对吴远生出了几分亲近感，琢磨着尽可能多帮帮吴远了。
吴远把东西送出去，也算是了却了一桩心事。
接下来就要步入正轨，继续签到打卡，增长能力，争取多攒一些好东西了。
这段时间，吴远渐渐对系统有了更深层次的了解。
吴远的各项诊断技能，或者手术技能增长的时候，可并不单单影响特定的技能，而是整体的医学能力和对医学的理解也会有所提升。
只不过每次的提升都很微小，不容易察觉出来。
但是怎么说来着，水滴石穿，积少成多，量变终会引起质变，随着签到越来越多，各项技能等级不断提高，吴远感觉自己有一种脱胎换骨的感觉，不再被动地接受医学知识了，可以融会贯通。
而且吴远的心理也有了很大的变化。
正常来讲，吴远虽然当上了医生，但是对医学并不如何感兴趣，一切都是为了养家糊口。
但是现在的心态却完全不一样了，感觉对医学产生了兴趣，而且是越来越浓厚的兴趣。
要不是有如此变化，也不会看路人的时候，就会不由自主地去判断他们身上有没有病情。
就比如对那位老爷子傅平义，之所以那么快就可以做出诊断，也是因为在傅平义病发前，吴远就做出了基本的判断。
这是好事儿，吴远当然会觉得高兴了，这样做医生也不会觉得很难受，随着因为签到而导致医学能力增强，他有了很强的成就感。
这一天，燕江大学附属医院管理层会议，又一场比较高阶的会议正在举行着。
这次会议除了正院长，两位副院长，以及其他管理人员以外，各个科室的正副主任也基本上都到了。
这种场面倒是很少见，毕竟科室主任都是大忙人，开会太耽误时间了。
不过今天明显是有重要的事情要讨论。
正院长名叫田宏春，五十来岁的男子，戴着个眼镜，挺瘦挺斯文的，典型的知识分子形象。
田宏春拿起茶水杯子喝了一口：“你们大概也听说了，市里给咱们院分配了五个编制名额，情况没有变，还是僧多粥少啊，咱们今天就讨论一下怎么分配，怎么选人吧。”
一听到编制，众人当然就来劲儿了。
这可是大事儿啊！
众人七嘴八舌地就开始争论了起来。
燕江大学附属医院虽然算不上什么大医院，但是麻雀虽小，五脏俱全。
光是大部门就有五个。
不过田宏春也说了，这五个编制都是针对医技专业科室的。
也就是内科、外科、妇科、儿科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科和急诊科……
算下来也有九个科室了。
毕竟是综合型医院，医师可以不够，但科室要全，要不然批经费的时候就落于下风了。
但是分到的编制就这么多，这就成了僧多粥少嘛！
怎么分配可是大问题。
众人各抒己见，嘴皮子都很溜，都说得头头是道，但是谁都说服不了谁。
众人吵了半天，仍然没有定论，把田宏春的头都吵大了。
这就是要发挥领导威严的时候了，必须得说话了。
田宏春：“行了行了，你们也别咋呼了，实在达不到意见统一，那咱们就考评走吧。”
众人一听，面面相觑起来。
按照综合考评？
以前也搞过，但根本就没有意义啊。
考核评定都是各个科室单独去做的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗？
费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯皮。
前面已经说过了，在这个时期，医院里选拔，关系还是很重要的。
大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。
田宏春知道这些人在想什么，又解释道：“我说的考评不是咱们搞的那些，我的意思是说咱们重新对科室提名上来的人选进行考评。”
众人这时才恍然大悟，露出原来如此的神色。
内科的主任刘大柱说道：“田院长，那要怎么考评？是不是要组建个工作组？”
田宏春点点头：“对，工作组就以各科室的正副主任为主，马上开展工作，务必把编制放在最有用的人才身上。”
田宏春这话说的，有点类似于空话，套话。
就算建立了工作组，其中肯定还是有很多扯皮的事情，到时候没准会更乱。
不过田宏春也说了，他们这些医院管理层，也会全程参与，并且监督，确保其间不会出什么岔子。
众人这才安静了下来，接受了这件事。
虽说有点儿麻烦吧，但是该走的流程还是要走的。
到时候谁的人选得上，谁的人落选，那就凭各自的本事和力道了。