重启游戏时代(校对)第164部分在线阅读

　　但有了三款成功游戏的口碑，微光工作室在很多人眼中就变成了一块香饽饽。
　　游戏行业，做出一款成功游戏就已经很难了，而连续做成三款独立游戏，这位创始人可绝对不是什么简单人物。
　　不少人心思松动，虽说还要在原公司等着拿年终奖，但也不耽误面试嘛，先去面试看看，如果各方面都合适，就约好年后入职，两边都不耽误。
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　　光翼互娱。
　　白总监办公室。
　　“谢主管，从明天开始，我就不再分管《学海无涯》和百万大撒币项目了，这段时间大家都辛苦了，我跟于总申请给大家稍微上调了一些年终奖，算是对大家这段时间辛苦工作的报酬。希望以后还有继续合作的机会吧。”
　　白总监的办公室里，私人物品都已经收拾好了。
　　谢主管不是很意外，因为之前就已经听到了风声。
　　白总监空降过来之后，跟于总两个人也想了不少的办法，想让《学海无涯》和百万大撒币项目能够更进一步，成为公司的收入支柱之一。
　　结果忙活了这么长时间，收入有起伏，广告费也有短暂的上涨，但因为投入了大量的资金宣传、推广，所以到最后算一算净收入，竟然还不如最开始的那一两个月。
　　渐渐地，像梧桐资讯之类的其他公司，跟进的答题活动也基本上都偃旗息鼓了，网络上对于这些活动的关注度也在大幅下滑，人气更是一降再降。
　　广告倒是还能卖出去一些，但再想像以前一样百万百万地卖是不可能了。
　　于总也总算是明白了，这种答题节目的寿命差不多也就到这了，再折腾、再砸钱，恐怕也只能是越赔越多。
　　白总监自然也就不需要再管这边的事情了，管理项目组和改动《学海无涯》新版本的权力，自然又回到了老谢手上。
　　对于《学海无涯》项目组来说，这当然是一件大好事。
　　白总监的离开倒是其次，关键是《学海无涯》的广告收入不再用作宣发资金，还是按照固定的百分比发奖金给所有人，大家的奖金收入都将明显上涨。
　　而且，不用再像以前一样辛苦加班了，工作肯定变得清闲得多，这也是个好消息。
　　白总监想了想，又说道：“之前那个程序员……现在怎么样了？”
　　谢主管说道：“哦，你说冯辉？他去了钟鸣的工作室，听说挺好的，工作挺顺利，身体也养得差不多了。”
　　“钟鸣……”
　　白总监也有些唏嘘，果然做出了《学海无涯》的钟鸣，即使离开了光翼互娱也一样风生水起，他也听说了，微光工作室已经做了三款独立游戏，而且都非常成功。
　　只能说，果然不是池中物，终究还是小看了他。
　　“哦，对了。咱们公司最近的重点项目《倚剑天涯》年后就要开始内测了，于总的意思是各个渠道都全力推广，《学海无涯》那边，可以适当搞个专场，宣传一下这款游戏。”白总监说道。
　　谢主管点头：“好，没问题。”
　　现在百万大撒币活动也经常给光翼互娱内部的一些游戏项目做推广，毕竟是一个关注度颇高的栏目，虽说现在有点凉，但也还有一批死忠在一直参加，宣传效果还是有的。
　　这也算是某种“肥水不流外人田”吧。
　　至于《倚剑天涯》，是于总的新宠，也是这几个月光翼互娱打算着重推广的端游项目。
　　当然，立项研发可早多了，从年初的时候就已经在做，一直做到年底才准备开始内测。
　　这是一款华夏传统武侠风格的MMORPG游戏，基本上凝聚了整个光翼互娱最优秀的一批人才，不管是设计还是美术，都称得上是业内一流水准。
　　对于这样一款项目，于总自然是寄予厚望，甚至光翼互娱内部觉得，这游戏努努力的话，月流水破个五千万应该不成问题。
　　而且，更重要的是，光翼互娱希望通过这款游戏，打出一定的口碑！
　　光翼互娱在明安市确实算是比较有影响力的大公司，但在世界范围内，甚至仅仅是在华夏文化圈里面，还算不上最顶尖的公司。
　　这其中最重要的，就是没有一款特别成功的代表作品。
　　如果仅仅是以营收能力考量，那么光翼互娱毫无疑问算是一家不错的公司，有不少月流水破千万的项目。但再往上，月流水达到五千万，甚至破亿？就少之又少了。
　　于康裕是想把《倚剑天涯》这款游戏打造成一款既叫好、又叫座的精品游戏，成为光翼互娱的新招牌，也是倾注了很多的关注。
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　　第二天一大早，钟鸣打开企业邮箱。
　　未读邮件99+！
　　钟鸣当时就震惊了，这么多未读邮件，都是简历？
　　打开一看，嗯，确实基本上都是简历！
　　钟鸣发了职位之后，等了一两个小时也没收到几份简历，还有点纳闷，是不是这光环是假冒伪劣产品，还是说自己的使用方式不对？
　　他也没太多想，反正职位要求已经发出去了，等着就行，所以转头就去忙自己的事情了。
　　结果早上一看，竟然收到这么多简历！
　　稍微一看时间，这些简历基本上是集中在晚上8点到12点这个时间段发过来的，可能是很多人下班之后才看到招聘信息，再改改自己的简历，就拖到晚上了。
　　这么多简历，钟鸣都有点看得头大了。
　　把所有简历都下载下来，一共113个人，按照不同的岗位需求，分门别类地整理好，分到不同的文件夹里面，然后把程序那边的简历打包发给大辉哥和周森。
　　“筛选一下，看看有哪些比较不错的，安排面试。”钟鸣在微光工作室的聊天群里说道。
　　没过多久，周森回复了：“卧槽，这么多简历！二十多份？！这是一晚上的？？”
　　钟鸣：“这只是程序岗的，其他的加起来，一百多份。”
　　周森憋了半天才回道：“……牛逼啊！我们公司现在这么吃香吗，感觉这种待遇，都是大公司才有啊！”
　　“淡定点，这不是基本操作吗。赶紧，你跟大辉哥稍微筛选一下，觉得合适的名单给我一份，安排面试。”
　　钟鸣把活稍微分了一下。
　　能拿到这么多简历，确实让钟鸣感到非常意外。严格来说，这里面有一部分原因，是微光工作室确实凭借作品打出了一些名气，而且这个时间节点也确实有不少人在准备找工作。但还有很重要的一部分原因，应该是那个光环的作用。
　　虽然这个光环不能直接地凭空造出一些适合这个岗位的人，但应该是能冥冥中让很多合适的人关注到这个招聘信息，所以才在过去的8小时内搞到这么多的简历。
　　大致筛选了一下，先安排第一批人面试。
　　如果是正常的招聘流程，从筛选简历到面试应该是一个比较漫长的过程，毕竟招聘和求职这种事情也是看缘分的，哪能一发布岗位就能找到合适的？一些关键岗位的招聘可能要持续好几周，甚至还要用上猎头，才能找到比较合适的人。
　　但是钟鸣这不一样，光环就已经把缘分的问题给解决了！
　　钟鸣打算，接下来的一段时间，每天都用一个“正好合适”光环，一举两得。
　　每天早上10点用上，持续到晚上8点，面试的时候全程生效，同时也能继续吸引大家来投简历，一举两得。
　　这样算下来，等这几个“正好合适”光环用完了，肯定能把人给招齐，简直是美滋滋。
　　等招聘完成了之后，年后就可以直接开工，一点不耽误，简直是计划通。
第219章
面试
　　两天后。
　　之前筛选好的人员，陆续开始过来面试。
　　6666室外，肖木有些迟疑地看了看门牌号。
　　“6666室，嗯，就是这里。这个门牌号有点搞啊。”
　　隔着透明的玻璃门，肖木往里探头望了望，发现偌大的办公室里就只有四个人在办公。
　　“……”
　　有一种蜜汁无力感是怎么回事。
　　肖木轻轻敲了敲门，里面，钟鸣抬头看到了他，站起来开门。
　　“您好，我来面试的。”肖木说道。
　　钟鸣点头：“跟我来吧。”
　　肖木看起来三十出头的样子，很精神，自己随身还带着手绘板，因为有现场测试的要求。
　　美术的测试跟程序的测试不一样，美术的“测试”是指面试的时候，应聘美术岗位，尤其是原画岗位的人，需要现场作画，限时一个或两个小时，绘制一幅作品。完成度不一定要太高，可以是半完成品，但至少可以看出来这个画师的基本功如何。
　　路过工位的时候，肖木有意无意地瞥了一眼。
　　他就想知道一点，哪位是自己的顶头上司？哪位是自己老板？？
　　肖木应聘的是原画师的岗位，所以他上边肯定还有一位主美术，还有一位老板兼制作人。