重生之实业大亨第1150部分在线阅读

“国内的确有很多科研机构都在做传感器项目的研发，就比如我们清华大学，就有好几个项目组。但是我们这些大学和研究所做科研，跟企业自己做科研还是有很大区别的。”
庄教授轻叹一口气，颇为惆怅的说道；“产学研合作搞了也有一些年头了，也取得了很丰硕的成果。但是像我们这种高校的科研项目，主要还是针对学术界，而不是服务企业。
对于我们而言，发表几个重量级的论文，然后被学术界认可，可要比给企业带来利润更重要。至于那些科研机构，主要的工作目标是为了满足上级制定的科研目标，也不是为企业服务。
所以我始终觉得，有实力的企业，还是应该自己搞科研，走自主创新之路，将科研结果直接服务于企业的发展，讲白了科研就是为了赚钱创收，不掺杂其他的目的，单纯从经济角度去考量，或许对整个产业更加有利。”
……
科研人员属于专业人才，想要招募专业的人才，自然得找专门的猎头机构。
于是李卫东找到了著名的猎头公司海德思哲。
现代猎头公司的业务范围不光从企业挖人，还包括企业管理的咨询、企业改革、结构优化、人事优化等项目，很多猎头公司都带有“企业医生”的属性，甚至可以拯救一家濒临倒闭的企业。
海德思哲是全球五大猎头之一，被誉为“最纯净的猎头公司”，在企业医生方面，海德思哲不是最优秀的，但如果单纯论猎头业务的话，海德思哲绝对是猎头届的南波湾。
而且海德思哲非常擅长科技企业的猎头业务，其中最成功的案例，就是将李开复从微软挖到了谷歌，为此微软还跟谷歌打了一场官司。
为了尽快的招募到人才，李卫东也开出了十分丰厚的待遇，对于顶尖人才更是上不封顶，对此海德思哲也专门做了一套方案，送给李卫东过目。
“李董事长，根据你的要求，我们海德思哲专门制定了一套猎头方案，请您过目。”说话的这人姓刘，是华人猎头中的佼佼者。
“刘经理，我对猎头业务不是很熟悉，所以还是麻烦你简单的给我介绍一下你们的方案吧！”李卫东开口说道。
“好的。”刘经理点了点头，接着说道：“您所需要的，是传感器方面的专业科研人才，这一类的人才大多数集中在欧美国家。但是欧美国家大部分的技术人才，是不愿意来中国工作的。
所以站在成本投入和效益产出的角度，我们首先还是建议您，将研发中心建在美国，这样比较容易招募到人才，也能够降低人力资源的成本。”
对于欧美发达国家的人来说，去发展中国家工作就像是流放。特别是美国人，让他去欧洲或者日本工作都不愿意，更别说来中国了。
很多贫穷落后的国家，美国几十年都不派大使，不是不想派人去，也不是负担不起，很重要的原因是没有人愿意去。国家外交这种重量层级尚且如此，更何况是普通外派工作层面，更没有人愿意去穷国受苦了。
美国人毕竟不像中国人这么吃苦耐劳，换成中国人的话，只要多给点钱，愿意去非洲最贫穷的地方修路，什么疟疾、霍乱，那都不是事。
李卫东决定自己搞研发，就是为了技术上不被卡脖子，若是将研发中心放在美国，显然是解决不了被卡脖子的问题。于是他开口说：“刘经理，非常感谢你们的建议，但是我还是决定将研发中心留在中国。”
“既然如此，那我就介绍一下我们所制定的猎头方案了。”刘经理打开了手中的文件夹，接着说道：“由于欧美国家的技术人员不愿意来中国工作，所以我们将从部分中东欧国家寻找合适的人才。
中东欧国家的收入要比西欧国家低得多，如果肯给出高薪的话，应该能从中东欧国家招聘到这方面的人才。特别是一些独联体国家，有苏联留下来的工业基础，还是有一定技术能力的。”
李卫东想了几秒，然后开口说道；“独联体国家是有苏联留下来的老底子，可即便是当年的苏联，在传感器的研究方面，也不如美国。而且苏联解体都这么多年了，留下来的技术也不知道还有多少能用。所以我还是更倾向于从美国招聘人才。”
“大多数的美国人是不愿意来中国工作的，如果硬要从美国招聘人才的话，可能要付出两倍或者三倍的薪水，对方才愿意考虑。而且也只是考虑，他们有可能会拿着这个更好的条件向自己老板要求加薪。”
刘经理接着说道：“所以我们对此也专门制定了一个计划，我们会将招聘的重心，放在华人或者华裔科研人才的身上，这些人有中国背景，相对会愿意来中国工作。根据我们的了解，在美国的华人，从事科研工作的还是不少的。”
“可以，这是一个很好的方向，华人在文化上，毕竟有更多的相似之处。”李卫东接着说道；“到时候再加上一条，如果是带着家人一起来的话，我们可以解决配偶工作、子女就学等问题。”
刘经理拿笔记了下来，随后接着说道：“还有一件事情，就是针对高阶科研人才的。这种高阶的科研人才势必会有一些特殊要求，不仅仅是金钱或者待遇方面，到时候可能需要您亲自出马对接才行。”
“没有问题！”李卫东笑着点了点头：“只要对方真的有本事，让我三顾茅庐也没有问题！”
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===第718章
好人有好报===
“李董事长，这个马丁-方教授是传感器研究方面的顶尖专家，特别是在s传感器方面，有很多成熟的科研成果，如果能够请到他的话，贵公司的传感器研究一定能够有质的飞跃！
马丁-方与加州理工学院签订了五年的合同，明年年初这个合同就会到期，目前加州理工学院已经向他提出了续约，不过他并没有答应，业内普遍猜测，他要么会自己组建科研机构，要么就会去企业拿高薪。
根据我们掌握的情报。已经有多家公司向他发出了橄榄枝，包括传感器方面的传统巨头霍尼韦尔、abb和西门子，还有新兴的比如英特尔、摩托罗拉、三星半导体等。不过根据我们的研判，他去传统企业的可能性并不大。
因为马丁-方最近两年的科研重点，主要是放在s传感器方面，所以他应该还是会找微电子技术比较先进的企业，特别是有半导体技术的企业，会是他的首选目标！”
此前猎头公司曾说过，有一些高端的科研人才，需要李卫东亲自出马邀请，这位麻省理工学院的马丁-方教授就是这样的人才。
看姓名就知道，马丁-方是华裔，这很符合猎头公司设定的招募原则。而且他又是s传感器方面的专家，等于多了一个加分项。
s传感器就是采用微电子和微机械加工技术制造出来的传感器，相比起传统的传感器，s传感器体积小，质量轻，可靠性好，关键是附加价值高。
未来s传感器大概占到传感器市场30%的份额，而且还不断增长，预计最终能达到50%以上的份额。
s传感器的应用也是比较广泛的，当然最主要还是用在电子产品当中，这也是因为s传感器体积比较小。就好比智能手机，厚度越来越薄，就必须要用到更多的s传感器。
美国从八十年代就开始研究s传感器，进入到二十一世纪以后，美国企业已经对s传感器进行了小规模量产，那时候的技术还没有完全成熟，直到2010年以后，美国才开始大规模的推广s传感器。
s传感器的推广，与电子消费品的智能化脱不开干系，自从苹果推出智能手机以后，各种电子消费品逐渐走向智能化，对于s传感器的需求也大增。小到智能手表，大到新能源汽车，只要是跟“智能”沾边的，都少不了s传感器。