回眸1991第413部分在线阅读

与其给太古集团去赚，莫如留在自己手里，太古集团哪儿凉快哪里歇着去。
太古集团开发项目有一个特点，就是慢。
香港太古城为例；
1970年初，太古船坞迁移到青衣岛更名为“联合船坞”，1972年成立了太古地产，在原址上进行房地产开发。
1975年至1985年，太古地产在此期间，共建造海景花园和海天花园两个高档楼盘。
1982年至1992年，太古中心一期到四期分别落成，成为港岛东区最大型的购物中心。
一个太古船坞二十年下来依然没开发完，体现了细水长流的精髓。
太古集团是个有严重拖延症的老牌港商，燕京城长安街一号项目交在他的手里，20年都开发不完。
时间长达16年的整体开发计划提交上去，原先支持太古集团的领导傻眼了；
这……
没开玩笑吧？
细思恐极，没人敢想象，燕京城长安街核心位置始终脚手架林立。
16年，差不多一代人的时间了，莫要说政绩，啥都黄汤了。
太古集团秉承英国人一贯高傲，固执的态度，很难沟通，是这个项目出现转机的关键性因素。
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
说到底，王耀城真正应该感谢的是这帮子思维僵化的英国佬，固执僵化的保守自己的传统，与日新月异的神州大地彻底脱节。
现在最流行什么？
是拓荒牛精神，是每天一层楼的深圳速度，是锐意改革创新的特区精神，它代表着从里到外的深刻变革，渴求发展的决心，迎着改革东风趁势而起，不能够适应的全部都要淘汰。
渴求跨越式发展的急躁心态体现在经济的各个层面上，从上到下都急于做出耀眼成绩，海岛省房地产泡沫只是其中的一个缩影。
===第196章
第二批闯海人===
1993年这阵子，房地产开发行业是个异常火爆的风口，从无人问津到炙手可热，乃至于演变成一场极度投机的狂欢，只用了短短一年时间。
源自于海岛省的房地产开发热传导到全国，海岛省每平方米房价突破万元，600万人口拥有两万多家房地产开发公司，创全世界之最。
与之相对应，九三年平均居民收入才3371元，辛苦工作三年才能买1㎡的房子。
面对这种失控的状况，九月份，中央出台了关于房地产行业调控的通知，200亿资金一夜从海岛省抽逃，击鼓传花游戏戛然而止，只留下开发项目的满目苍夷。
根据安排；
蔚蓝海湾公司第一时间返回海岛省，竖起招兵大旗招揽各路英才。
短短一个多月时间，已经招揽了一千七百名人才，都是搏击商海，最后落得满身创伤的闯海人。
这批人有个共同的特点，就是公司破产，人人背着一身的重债，从两三万元到几百万不等。
击鼓传花游戏结束了，这批富于开拓精神的闯海人在市场经济大潮中一败涂地，领受到一次真正残酷的市场洗礼，现在终于变得清醒了。
他们普遍拥有国内著名学府高等教育文凭，丰富的工作经验，足够的胆略，又补上了市场经济规律这一课，会迅速的成熟起来。
只要经过简单培训，放出去就可以担任家乐福连锁超市，或者是太平洋家电商场中高层职位，经验和能力都是足够的。
十几个人便可以撑起一座超市大卖场，几个人便可以撑起一座家电连锁商场，蜕变成企业核心骨干，正是目前最急需的人才。
相对于蔚蓝海湾公司两百多名身家丰厚的闯海人，这第二批闯海人是不折不扣的失败者，海岛省的这段经历刻骨铭心，永远也不会忘记。
第二批闯海人中理工科的人才，完全可以满足金陵和淮州两个八英寸晶圆厂生产基地需求。
大西洋公司的金陵、淮州两座八英寸晶圆生产基地都是整合元件制造商（id），一座生产基地需要管理层和技术骨干800人左右，两个生产基地共需要理工科高等学历的专业人才1600余名。
这其中
运转八英寸晶圆生产流水线需使用160名左右技术骨干，加上产线管理及研究人员230余人，十二条内存测试封装生产线400余名职工，合计高学历人才800余人。
其他的岗位要求低了很多，诸如后勤、财务，技术维修，保洁、库管及保安人员百余人，共需要职工千人左右，一座生产基地1800余名职工
除了来自米国，日本和台湾技术专才，来自海岛省的这批人才，迅速的填补了其他生产管理岗位空缺。
与此同时，满足了家乐福连锁超市和太平洋家电商场以格力电器的扩张需求，简直让人喜出望外。