重生之资本帝国第1279部分在线阅读

在评级机构眼里，中性就意味着企业应该谨慎观察，对它的后市并不看好。相比较之前买入的评级，领英无疑成了资本市场的弃儿。
“邓科，展开回购行动吧，不用再等了！”
首席财务官邓科凡尔纳点了点头。
企业回购不是投资，没必要等到公司股票降到谷底后再动手。
“另外针对这次客户信息泄露，把责任全推到黑客身上。暂时不要跟蒂姆乔治等人的离职扯上关系。我不想让红宝石公司的内部纷争成为媒体和大众嘴里的笑料。”
“是！”
众人连忙应道。
“各位，现在是公司的非常时期。大家都要打起精神应对这次的危机。埃里克，尤其是你。作为公司的首席执行官，你要拿出自己的能力让外界知道公司选择你是因为你比蒂姆乔治更优秀，而不是简单的替代选择。”
“是！”
埃里克施密特点了点头。
“等这次危机之后，我会在今年年底召开全体红宝石公司员工大会，到时将会公布公司针对高层和优秀员工的期权奖励计划。希望你们能用更优秀的表现为自己的未来挣到更多的资本！”
众人眼睛立即亮了起来。无论到什么时候，利益总是最打动人心的。毫无疑问，现在包括埃里克施密特在内，所有人都充满了干劲。
“虽然这次蒂姆乔治等人的辞职，以及领英客户数据泄露，对红宝石的经营造成了一定的影响。但只要我们自己不犯错，就没有谁能够动摇我们在互联社区方面的统治地位。”
巩固了一下众人的信心后，郭守云继续道：“所以，没有必要在这方面太过分心。公司的未来发展才是我们最应该关心的地方。因此我决定，对公司的业务再进行一次重组。”
顿了一下，看着众人再次集中起来的眼神，“在领英公司私有化成功后，红宝石旗下将不再设立独立子公司，而是采用独立的事业部制度。根据现有的业务分为Facebook、PayPa、YouTube、红宝石研究院、Skype、领英、今日新闻、环球财富八个事业部。”
“另外从领英公司分割课堂和库两个部门，组建独立的在线教育事业部。部门主管贝萨妮福斯特尔。领英库仍然针对专业技术档分享、论分享领域。领英课堂针对成人语言教育、技术进阶培训和大学教育。未来互联教育市场非常广阔，我们在这一领域已经有一定基础的情况下，一定要抢在所有公司前面成为在线教育的领头羊，公司也将在这方面投入巨资。”
“埃里克，不要忽视了对在线教育部门事业部的关注和投入。互联社交固然是公司的核心，但我们也要开拓更有潜力的业绩增长点。”
埃里克施密特点了点头。
“安德森库帕！”
听到郭守云的声音，一直坐在后面打酱油，看着大佬们发言的领英旗下博客部门主管安德森库帕心中一震，连忙朝大老板看了过来。
===第七百四十六章
分拆领英===
第七百四十六章分拆领英
“把这份资料给他！”
温蒂点头后，把资料从郭守云手里接过，递到了安德森库帕手里。
“这份推特业务的开发计划书，你拿回去看。看完后写一份总结给我。”
“是！”
推特作为后世互联最常见的社交渠道之一，郭守云自然不会忘记。在Facebook和YouTube走上正轨后，也该把它推出来了。
“把博客业务和论坛业务从领英分出，成立独立的推特事业部，辖下推特、博客、论坛三个业务部门，部门主管安德森库帕！”
比起安德森库帕从部门主管跨入公司核心管理层的惊喜，领英事业部主管约翰贝尔登可就不怎么高兴了。原本领英公司核心业务部门有八个，现在库和课堂成立了新的在线教育事业部；博客和论坛，再加上新的推特业务，成立了推特事业部。
到如今整个领英还剩下的就是职业社交、头和中介，以及邮箱三块业务。收入和权力大幅下跌，任谁都会不高兴。但值此公司内部剧烈变化的时候，大老板显然不介意对公司内部的人事结构下手。为了避免丢掉这份宝贵的工作，他虽然不满但也不敢反对大老板的决定。
郭守云看到了约翰贝尔登的不满，但现在可不是安慰这个老臣的时候。蒂姆乔治等人的辞职，虽然让红宝石高层动荡不安，但也给了郭守云一个彻底改革公司管理结构和人事结构的机会。
“以后各事业部主管，兼任公司执行总裁，直接负责各事业部行政管理，并加入公司执行委员会。鉴于独立子公司制度变为事业部制度，所以财务、人事由总公司财务部和人事部直管。”
首席财务官邓科凡尔纳和首席人力资源官凯丽多萝西，脸上露出了喜色。他们手中的权力增加了。
到了这里，郭守云对公司的人事架构和管理体系的改革基本结束了。剩下的期权奖励，则需要时间来一步步完成。
随后，在他的主持下开完红宝石公司2004年年终会议，以及2005年发展目标的分析会后，红宝石内部真正开始按部就班的恢复了正常。埃里克施密特没有辜负他的期望，即便是现在公司外部因为蒂姆乔治等人的离职，领英客户信息泄露，再加上暗处的推波助澜，让它看上去风雨飘摇，但却始终在按照郭守云规划的既定方向发展。
红宝石公司的稳定，终于给了郭守云足够的时间收拾外部。
“老板，这是刚刚收到的消息！蒂姆乔治加入卓越，并成为董事长兼首席执行官。”
接过王珏递过来的件看了一下，“这下子他终于实现了自己的目标，大权独揽了。”
蒂姆乔治辞职的理由并不难猜。无非是他不甘于在郭守云收下当一个二把手而已。相处五年多，他自问对这位老部下的心理了解的很清楚。但即便是了解，他也没办法解决这个几乎无解的矛盾。
因为蒂姆乔治不是乔布斯，更不是拉里佩奇和谢尔盖布林，郭守云完全放权他们管理苹果和谷歌，是因为历史证明了他们有足够的实力和才华带领公司变得伟大。但蒂姆乔治显然不属于这个行列。