重生之资本帝国第179部分在线阅读

“我们也考虑到这个问题。所以暂时定的是入库文件均价2美分。然后根据订阅率和好评度，在价格上进行一定的调整！”
郭守云点头后继续道“除了问价的价格，你们还要解决另外一个问题即保证用户搜索之后，出现的文件都是评分最高的优质内容。只有让用户在最短的时间内找到最有价值的内容，才能提升网站的用户粘性。”
“明白！”点头后，蒂姆·邓肯把郭守云的意见记录在了自己的工作笔记中。
“网站上线了吗？”
“暂时还没有，开发部那边的进度是10月底！”
郭守云了然的点了点头，本来他还想提醒一下蒂姆·邓肯关于线上教育的问题。但想想现在时间还是太早了。现有的互联网条件也达不到进行互联网远程教育的程度，便没有开口。
“说一下你们‘职业中介’领域的解决方案？”郭守云道。
“成立单独的领英人力资源公司，可以分为猎头和普通的中介两个不同的部门，展开全面的线下服务。”蒂姆·邓肯点头后道。
“…领英的业务之所以一直开展的很慢，就是因为很多用人公司习惯于线下招聘，对于新生的互联网本能的带着防范和警戒，恰好现在又是纳斯达克危机期间，更是加重了这一趋势。我们开展线下实体，就是用这种他们熟悉的方式，先打开市场。这样一来，不仅能能够扩展与我们领英合作的第三方用人单位的数量，还能够带动更多的用户在领英注册！”
郭守云了然的点了点头。其实蒂姆·邓肯的思路就是后世‘互联网+’的概念。当然，现在这个概念还有些超前，但并不完全是新东西。只是一直没人总结这个概念而已。不过，蒂姆·邓肯能够想到这个方法，倒是让郭守云对他有些刮目相看。毕竟不是所有人都能够突破‘鸟笼逻辑’的束缚，把互联网和实体经济结合起来。
“你能想到这些我很高兴。至于资金的问题我会想办法。另外，一开始我们不要把步子迈得太大，不防先在旧金山开展线下实体店服务，看看效果如何。积累一下经验后，再考虑全国扩张的问题，这样也能节省一部分资金，同时尽可能的降低风险。”郭守云道。
“明白!”蒂姆·邓肯点了点头。
“邓科，现在公司账上还有多少资金？”
邓科·凡尔纳，曾经在美国银行工作过的他刚刚成为领英的首席财务官。之前这个职务一直是蒂姆·邓肯兼任。虽然他做得确实不错，但到底不是专业人士，随着公司壮大，他已经不适合这个职位。而且，ceo兼任cfo本来就是郭守云缺乏合适人才下的权宜之计。
“还有5784万美元，月支出1253万，收入157万！”
“这些钱能让领英支撑到年底吗？”
“如果线下实体店不进行大规模扩张的话，可以！”
郭守云了然的点了点头。现在领英的支出65是人员工资，近五百号人的工资可不是一个小数目，这也是领英所有支出中增长最快的。其次就是服务器的投入，占到了总投入的30，之前这个比例还要高，但随着领英注册人数的下降，扩张速度减慢了。至于物业费，杂七杂八的企业运营费用倒是一直增长不快，占比也不多。
“弗兰克，你是做人力资源的，以前也是亿康先达的高层，现在有没有兴趣把领英人力资源线下实体弄起来？”
郭守云的目光看向坐在左侧第二位，身穿黑色西装，面带微笑的中年人。
弗兰克·阿内尔眼底闪过一抹思索，“boss，领英人力资源公司是以事业部的形式运作，还是成立单独的子公司？”
“你觉得呢？”
“我觉得可以把普通的职业中介业务，以直属总公司的事业部形式运作，这样可以节约成本。然后把猎头的业务独立出来成立单独的子公司，因为中高级职业人员的职业信息价值非常高，利润丰厚。而且，猎头和普通中介的服务形式、经营方式都有区别，混为一谈的话，不利于塑造各自的品牌价值。”
郭守云了然的点了点头，略所思所后环视众人，“你们觉得呢？”
“我支持弗兰克的观点，职业中介侧重的是简单的人才供给，收费既可以面向个人，也会面向集体，注重的是量，对于推荐结果不承担责任。而猎头服务的对象通常是各行业高端人才，高学历、高等级和高收入是他的显著特点。对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任等等。双方的服务水平存在本质的差异，应该区别对待。”邓科·凡尔纳首先开口道。
“如果区别对待的话，那么领英和领英猎头就要采取两种不同的发展方案。猎头不用说，自然是以大公司集中的城市群为主。但领英的发展呢，是以分区制？还是在每个州设立分公司？”蒂姆·乔治道。
“我建议分区制度，把几个州合并成一个区，设立领英分公司，招募一定数量的销售人员。对于小规模的招聘，我们只人选。如果是人数超过50位的大规模人才招聘，我们可以派出销售人员进行一定的现场协调。同时，这些销售人员，除了进行线下的招聘服务之外，也可以在领英文库、新闻等内容有线下业务需要的时候，作为联络的枢纽。”弗兰克·阿内尔认真道。
大家各自发言后，目光再次集中到了郭守云身上，作为董事长，这种事关企业前途的大事，到最后还是他来拿主意。事实上，听完他们的建议后，郭守云心里也已经有了决定。
===第九十八章
取舍之道===
第九十八章取舍之道
……
“你们的意见都很中肯，对于扩张领英线下服务的想法我也非常支持。不过，我不赞同在领英旗下成立单独的猎头公司。理由有两点第一，猎头行业的门栏太高，不仅需要大量的专业人才，以及不菲的资金，同时也需要深厚的人脉。资金我们可以解决，但人脉和专业人才却是我们领英所缺乏的。而且这个行业对于我们来说也过于陌生。”
“…第二，领英是互联网职业社交公司，我们的服务核心是职业社交而非职业中介，后者为前者服务，所以如何以最快的速度解决用户的求职需求，提升用户注册数量和粘性是我们关注的核心。显然，利用我们在信息上的优势，跟成熟的猎头公司合作，要比我们自己重新成立一家猎头，更容易解这个问题。”郭守云沉声道。
换在几个月前，他对领英成立单独的猎头公司绝对没有任何意见。但在经过收购巨积公司cda研发部门和专利上的反复纠结和犹豫后，郭守云终于意识到了自己重生以来最大的问题他太过于贪婪了。
重生近二十年的巨大优势，让他看每一个行业都蕴含着巨大的机会，虽然已经有意识的控制自己的贪欲，放弃了很多行业的投资机会。但短短不到一年的时间，他已经横跨了电影制作、出版、游戏、互联网、金融投资等六七个领域。虽然都赚到了钱，或者抓住了未来的机会，但无疑也分散了他并不丰富的资金和精力，而且没有在任何一个行业做到顶尖。
因此在收购巨积公司cda部门，并决定在其中深耕后，郭守云便开始更理智的规划自己的未来。剔除了很多不必要和非核心的投资规划，其中就包括原本打算进入的猎头行业。
蒂姆·邓肯和弗兰克·阿内尔等几个入职领英时间较长的元老交换了一下眼色，熟悉郭守云性情的他们对于他的拒绝还是有几分意外。不过，对方的分析倒也契合领英的实际，所以并没人反对。
“老板，既然要跟成熟的猎头合作，那我们选择哪一家？”蒂姆·邓肯问道。
“五大猎头中任何一家都可以，就看谁的条件优厚！”
领英掌握着猎头猎头行业最为重要的信息资源，皇帝的女儿不愁嫁，讨价还价的本钱雄厚，所以郭守云倒也没做详细的交代。