重生之资本帝国第451部分在线阅读

“老板，这并不冲突。也是银行，但它同时也是全球最大的证券服务公司之一！另外，收购浙~江第一银行后，不仅对于证券业务，对于提升公司在香港，乃至整个东亚金融圈的知名度，以及私募业务也有很大的帮助。”
“看来你的野心倒不小。不过…我喜欢。”顿了一下，想到自己对汉华的改革，郭守云继续道，“想来浙~江第一银行旗下也有公募基金的业务吧？”
“是的。在它的财富管理和资产管理部门旗下共有13支基金！”
“如果这次收购能够成功的话，那么浙~江第一银行改为汉华银行，保留零售银行和财富管理业务，资产管理业务充入汉华基金旗下。以后汉华基金的主营业务就是资产管理，至于对冲基金业务，放入芒种基金旗下。”
“…也就是说，经过业务调整后，整个汉华控股集团旗下共有汉华资本、汉华信托、汉华基金、汉华证券、汉华银行和芒种基金六家分支机构，分别从事风险投资、私募股权、企业并购咨询与服务，信托，资产管理，经济业务，零售银行和财富管理业务，以及对冲基金。另外，芒种基金属于汉华，但它由我直接管理。每次盈利，汉华可以得到税后利润的20作为资本金，其它盈利的分配和使用权由我来决定。”
“…还有，公司的管理结构也做一定的调整。从此刻起，正式成立汉华金融控股集团董事会，我担任董事会主席，张磊担任副董事长兼汉华金融控股集团ceo，李瑜担任执行董事兼o，肯·豪尔瑞担任执行董事兼cfo，张凯文执行董事兼cho，郭振担任执行董事兼任汉华资本ceo，邢志平担任执行董事兼任汉华信托ceo，陈东担任执行董事兼任汉华证券ceo，汉华基金和汉华银行目前还没有合适的职业经理人，等到人事问题解决后，汉华基金和汉华银行的ceo，同样加入公司董事局，担任执行董事。”
“…以后，汉华金融控股集团的所有重大决策，全部由董事局集体商议后决定！各子公司ceo，只有处理中等及以下人事任命，2000万华夏币以下财务决定的权力。”
根据社会学家和心理学家的观点，在保证多样性和独立性的情况下，集体产生优秀决策的概率，比其中最优秀的人做出优秀决策的概率更高。
拿华夏的会领导机制对比美国的总统制，哪个更优秀就变得一目了然了。
而且，把这种制度用在凤凰公司、泛太平洋能源集团身上，试验了一段时间后，郭守云明显感觉到这种制度的合理性，以及在制定长期计划上的优越性。所以，开始逐渐把这种制度复制到旗下其它公司身上。
集合众人的智慧，能够最大程度的避免他在企业经营上犯错的概率。不过为了保证自己的独立性，或者说最大层度的利用自己前知的优势，他保证了自己对雷霆基金和芒种基金的直接控制。这样，他才能最大程度的利用前知从资本市场攫取利润，为旗下各个公司充沛的发展资金。
===第二百五十三章
索尔兹伯里子爵===
第二百五十三章索尔兹伯里子爵
……
听完郭守云的话，会议室每一个人的表情各有不同。子公司ceo相对来说还算平静，虽然在子公司层面，他们的权力下降了。但放到总公司层面，他们手里的权利却增加了！
张磊、李瑜、肯·豪尔瑞等人相对来说有些失落，因为他们手里原本的权力被摊薄了。但他们加入公司的时间不长，即便是张磊也没有对抗郭守云的实力！
“…汉华公司奉行精英管理、简约文化、效率优先、机会平等和合伙人制度的企业文化。所以，以后你们每一个人奖金的70都必须用来购买公司的股份。如果将来你们离职或者被辞退，所有的股份必须卖给汉华公司！公司会按照市价上浮15收购！”
想要发挥个人的主观能动性，最好的办法就是让他们自己变成公司的主人，这就是郭守云实施合伙人制度的初衷。
至于简约文化，自然对应的是铺张浪费和官僚主义，纵观所有能够取得长久成功的公司，无一不是崇尚简约，并且用合理的制度来保证企业内部人员流动性的公司。
效率优先和机会平等就更不用说了，没有这两点，再优秀的人才也不会冒出来。
“老板，其它没问题，但70的买入比例是不是太高了？”李瑜迟疑道。
“手里的钱太多，就总忍不住去花！然后豪宅豪车，声色犬马的生活就来了。一个人的精力有限，在你关注这些奢侈品的时候，放在公司上的注意力自然会随之降低。作为公司的高级领导层，你们对公司关心少了，那么公司的业绩、盈利自然也会随之倒退。这显然不是我想要的，更不是公司想要的结果。…所以，如果你们认为享受生活更高于工作的话，那么你们现在就可以向我辞职了！”郭守云的语气格外的坚决。
他的话让电话另一头位于香港汉华总部的会议室里气氛变得沉默起来。大家都在默默的思索并且权衡郭守云的决定对自己的影响，以及自己内心的真实选择。
“看来没人反对，那就这么定了！”郭守云道。
其实这也并不出乎他的预料。他选择张磊作为汉华公司ceo的时候，以后者不到30岁的年纪，自然不会招录那些高龄的职业经理人。反而都是跟他差不多，三十岁左右有一定金融公司从业经验和管理经验的名牌大学毕业生。作为年轻人，他们对于理想和事业的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更强。
“对了！凯文，汉华今年有委培生计划吗？”
“香港没有，倒是羊城金融职业学院希望跟我们签订委培生合作协议！不过，他们的生源良莠不齐，水平也太差，被我拒绝了！”
作为汉华公司首席人力资源官的张凯文答道。
“之前拒绝就拒绝吧。如果再有类似的合作，可以考虑答应下来。…我们汉华看重的是职员的能力，而不是他们的学历。如果他们加入公司后，可以为公司带来利润，并且拥有一般水准之上的职业道德，那他就是我们需要的员工。否则，即便是哈佛商学院，斯坦福商学院的博士，但他不能为我们带来收益，那他对我们来说，价值等于零！”
“明白，以后我会注意这件事！”张凯文应道。
“以后对于新进职员的吸纳，应该注重那些出身普通，甚至贫寒的人，这样的人往往对于成功有着超乎常人的执着，在同样的机会下，他们取得成功的概率比平常人更大。而他们的成功就是公司的成功，公司的成功就是在座大家的成功。…你们都是公司的合伙人，所以千万别让那些能够让你手里财富增值的人跑掉。否则，那就不是失误，而是愚蠢！而愚蠢的人不应该在汉华！”
郭守云的话，让在场的人心中一凛，思维变得沉重起来。很显然，这位远在英国的老板，已经说的很清楚，任何违背企业意志，或者说他的意志的人都将被毫不留情的开除。
“还有，之前汉华基金，现在芒种基金中的资金，除了25亿美元换碧桂园的股份之外，剩下的钱暂时不要动。”
“老板，还有好机会？”张磊好奇而又些兴奋道。
短短半年的时间，他充分见识到了郭守云在投资上的天赋。这简直不能用天才的手段来形容，而是出神入化的巫术仙法。
“是有机会，不过具体如何还要经过仔细分析！…肯。”
“boss！”作为cfo的肯·豪尔瑞立即应道。
“你用我放在汉华信托的资产去其它银行抵押融资，期限半年，利率不要超过6！从谈判到资金到账不能超过8月1日！”
“这么说我还有40天的时间？”
“不错。能做到吗？”