疯骑士的宇宙时代第230部分在线阅读

苏心琪来游戏教会的第二天，银精灵的新闻口舌们就如吃了药般的疯，什么“叛徒，出卖同伴的叛徒！”、“半兽人的疑点？论其过往生涯中的疑点”，各种黑锅直接丢上身。
而苏心琪却一脸漠然，其他的降临者也一脸平常，仿若早就知道是这个节奏了。
“找到机会甩锅而已，败犬的远吠，真是难看.大家都不是傻子，没有多少人会当真的，当笑话看看就行了。”
败者的话不会当真？还真是异常残酷的世界观，罗夏都不知道是点头还是摇头的好。
但这个时候，游戏教会也没打算理会依旧嘴硬的银精灵的舆论攻击了..只是通过正在交涉战后赔偿的裁判者继续施压，要求更多的“精神赔偿费”，第二天所有攻击苏心琪的舆论就没了，她本人的“转会”仪式也以最快的度了解。
时间不能停留在昨天，银精灵战神和他的教会都已经玩完，赔偿和赌约的履行还有的扯，游戏教会的诸人却已经忙翻了。
“既然要增加人员和扩充规模，搞不好最后的人数会是一个月前的十倍，继续这混乱的组织结构肯定不行了，不如我们趁着扩张的机会，先对内部进行整编。”
都不知道是谁提出的这个建议，但稍微商量了一下，降临者和本部高阶牧者们都赞同了这个意见。
若只是小公司的话，两三个高层领导，下面带五六个人，分什么职务和部门都是浪费精力和时间，搞什么制度化反而阻碍了工作积极性，不如大家一同埋头苦干，等做起来后大家都是骨干都有好处。
而若是这小公司成了几百号人的大公司，再用过去那一套显然就不行了，而摆在罗夏等人面前的，却是即将扩充到三千多人的“大公司”。
共同理想挂在口边放在心里就好了，共同利益才是实实在在的动力，制定奖勤罚懒的制度是必须的。
而为了提高工作效率，具体划分工作部门和职位，也是必须的。
等划分好了一个个框框之后，就是往里面填充个体和人才了，但有的时候，却是反过来的因人设岗，比如某人在交际、情报收集上特别有一手，就给他编制了一个情报收集小队，专门拨出经费让其活动。
别小看了这些繁琐的工作，却是每个新神教会展到一定程度所必须经历的。
而这看似无形、繁琐、并不重要的扩张过程，却有很多突飞猛进的教会倒在了这里，或者很干脆的埋下了隐患，在未来爆炸。
任人唯亲的、倚老卖老的、家规人情大于制度的，失败者的经历各不相同，但成功者的经历看起来却很是相似，他们大多根据自身情况，认认真真的进行了重组和责任分担，也切实的运行了一套管理机制。
不管那机制效率高不高或者好不好，里面有多少猫腻和问题，但至少大部分成员能够接受并认可，那么，他就是整个团队的血管，让各个个体成员能够链接在一起，开始行动。
整编的时间不会太久，毕竟这时代“英雄”、“明星”都太过廉价，神前御斗的风头和福利能好好吃多久谁都没把握，错过了黄金展期就太浪费了。
但总算，在罗夏等人苦苦加班十多天后，一个新的改革机制出台了。
而这也代表着，罗夏那短暂的假期，就要到此为止。
===第一百四十五章
公司制===
“公司制？你们疯了吗？这里是艾希，是有真神存在的世界，是魔法和科技并存的魔幻世界，而我们所在的团体，可是有神祗存在的教会，你确定我们要实行所谓的公司制？”
“其实，我觉得我们可以试试，至少我是没有看出来，现在的新神教会，还有必要照搬过去真神教会的那一套。”
面对质疑，作为改革方案的起草人，罗夏耸了耸肩，一脸无辜和无所谓，却没有收回建议的打算。
游戏教会成年两年，草台班子什么都缺，扩充起来也缺乏底蕴、忠诚心、骨干等等一切资源，但有一点，却是老牌教会都没有的大优势。
“既然是空白一片，就让我们随意书写吧，为啥还要抱着那些规矩不放。
胜利者总是有话语权的，不趁着现在在游戏教会还有点声望，没有多少阻碍的当下，把想做的事情一举搞定，当大形势定了了之后，再想稍微改动一点，恐怕就会触及一大堆人的切身利益，瞬间成为了人民公敌。
“公司制，其实并不是离经叛道，据我说知，不少新神教会内部已经才有了先进的公司化管理制度，只不过加入和很多掩饰，比如什么荣誉点数、功勋之类的，不就是绩效考核吗，我们只是懒得用那些莫名其妙的名词直接点而已。”
罗夏打着哈欠做出这种解释，会议室其他人张了张嘴最后却欲言而止，看的出来，他显然不是征求意见的。
虽然罗夏说的不是谎言，但却有着明显夸大的成分。
制度其实不是一个问题，对神明的态度才是核心，即使在那些使用了新制度的教会，对神明依旧采取的是近乎绝对服从的态度..偏偏大部分人觉得这是应该的。
尤其是那些种族神的教会，更是有“一辈子忠诚”、“必要时刻神明要你牺牲自我，是一种崇高的荣誉”的说法，实在无法忍受的话，才会选择离开或跳糟还经常性被套上“你不忠诚”的污点，惹出一系列的麻烦。
但公司.拿钱办事是理所当然的，“忠诚”有的话更好，但来个总裁要你死你不得不死..别人多半会觉得你这总裁大概是总裁看多了。
如果罗夏真的推行公司制的话，那么除了少数人员之外，大部分人都要算成拿钱办事的聘用制员工了，那接下来会生什么，恐怕没有先例可以推测出来.但在罗夏的计算之中，却是功大于弊的最优选择。
看看台下议论纷纷的众人，罗夏默默的点头，目前来看，这个时候强行推行公司制还真是对了，反弹还在预期范围内，也是能够接受的。
至于之后等新人加入后，看到了已经成型的制度和机制，自然会遵守，老人们的数量到时候还不到新人的十一，只要大家都能接受，就很自然的稳定下来了。
看似突然的随心建议，实际上罗夏、罗丽和内部的核心降临者们已经反复磋商了很多次，最初大家还是意见多多，但由于游戏教会内部核心成员的关系本来就很奇特，朋友、亲人的关系远多于上下级，最后大家还是接受了这个方案。
而只要作为教会核心的降临者们支持这个方案，这个方案就没有被否决的可能。
“董事长，嗯，就是我们的boss，自然是神明大人了。这点，大概就是换了一个名称的问题。”
有些东西是不会变的，而一开始确定核心不变，也是给惊慌失措的老人们一颗定心丸。