绿湾奇迹第1074部分在线阅读

在nfl之中，将橄榄球相关收入分成不同部分，每一部分乘以不同比例，全部叠加之后，除以三十二作为每一支球队的工资帽，并且为这个总数值设定了上限和下限，应该是nfl橄榄球事业总收入的47到485。
同样，nba也规定，工资帽应该是篮球事业总收入的49到51。
所以，无论是橄榄球还是篮球，如果联盟收入提升了，工资帽也必然跟着提升，那么球员的工资水准也能够跟着一起水涨船高，双方都是可持续发展，但橄榄球球员平均工资远远逊色于篮球球员的具体原因，可以分成两个部分。
第一，人数问题。
nfl一支球队之中，计入工资帽的人数是工资最高的五十一人，而nba球队名单之上最多也就只有十五人。
nfl之中一共超过一千六百名球员瓜分总收入的485，但nba则只有四百五十人一起享有总收入的51。
所以，即使nfl的总收入比nba翻了一倍有余，但nfl的人均工资也不到nba的一半。
第二，工资帽。
nfl采用的是硬工资帽，超过工资帽就是不准签约，不行就是不行，没有任何例外。为了避免转会操作、球员续约陷入被动，nfl球队往往会压缩合同总金额以及保障部分，这也使得球员的收入进一步得到了控制和压缩。
nba同样拥有工资帽和奢侈税出发点两条线，但即使超过工资帽也仍然可以找到伯德特里、中产特例、双年特例等一系列额外情况完成签约；就算超过了奢侈税，也不是大问题，只要球员缴纳罚金，一样可以签署到心仪的球员。
也正是因为如此，橄榄球和篮球的球员们工资收入出现了巨大差距；但整体而言，两个联盟的平均薪资的整体数字其实并没有进一步扩大，而是保持着与经济水平相似速度的持续增长，上升趋势是非常接近的。
站在客观立场来看，硬工资帽所带来的压迫控制，限制了nfl球员的平均薪资水平，但反过来也增强了联盟三十二支球队的平均竞争力，进而提升了比赛精彩程度，并且奠定了联盟强大影响力的关键——
因为硬工资帽的存在，一支球队几乎很难同时签署多名顶级巨星，再加上橄榄球本来就需要进攻组、防守组和特勤组全面团结起来，才能够争取比赛胜利，散落在不同位置的明星们就更加难以汇聚了。
自然而然地，球队与球队之间的实力差距也就很难拉开，以弱胜强、以小博大的经典比赛数不胜数。
更重要的是，这也杜绝了一支球队一家独大的局面，将竞争的激烈程度一路延续了下来，大放异彩。
绿湾包装工能够登顶第四十三届超级碗，这样的奇迹在nfl是可能发生的，但是在nba赛场的难度却必须提升数倍。
硬工资帽的存在，直接影响了每一支队伍的休赛期备战——
第一，球队之中需要续约的球员，应该开出什么合同？如果球员要求的合同，超出了球队经理对硬工资帽的规划，那么就要看这名球员在主教练的战术体系里扮演什么位置，到底是答应下来还是转会出手？
从这里就能够清晰感受到，四分卫因为位置的特殊性，往往是不可取代的，这也是他们能够争取到大额合同的原因。
第二，自由球员市场里值得引进的球员，合同与个人价值又应该如何衡量？引进一名顶级巨星的效果是否能够得到回报，因为一支球队在一个休赛期往往可能只有引进一名到两名巨星的工资帽空间。
那么，主教练和球队经理应该如何规划球队配置，这就成为关键难题了。
第三，也是陆一奇和沃克此时讨论的重点，选秀大会引进的新秀们也同样占据硬工资帽比例。
===第1008章
选秀艺术===
nfl的硬工资帽，是每一支球队主教练在休赛期调整球队阵容、取舍球员选择时，必须考量的一个因素，这一份限制，也涵盖了即将加入球队的新秀们，这也意味着，球队的选秀策略也必须根据工资帽做出调整。
联盟硬性规定了每一轮新秀第一年薪资以及签字奖金的上限，也就是说，每一轮全部三十二顺位新秀的第一年薪资总数是有限度的，甚至具体到每一个顺位的薪资水准都有一个浮动区间，非常严格。
但其实，在2009年的当下，新秀薪资工资帽并不能算是严格，因为联盟只是硬性规定了第一年的薪资，却没有对合同年限、整体薪资水准等等做出限制，这也成为了球队钻空子打擦边球的一个漏洞。
2010年选秀大会，圣路易斯公羊用状元签选择四分卫萨姆-布拉德福德（sa-
adford），为了吸引这位海斯曼奖得主留在缺乏竞争力的圣路易斯，公羊队在第一年薪资遵守联盟硬工资帽协议规定的情况下，开出一份六年七千六百万美元的天价合同，成功地让布拉德福德乖乖签下合同。
轰动联盟！
布拉德福德的合同，甚至比不少征战联盟多年的老将还要高出很多很多，这也彻底打破了联盟薪资的平衡，后来联盟就正式更新了新秀合同的工资帽规定，并且一直延续到了后来陆一奇所熟知的2020年。
更新版本的新秀合同，第一，必须是四年合同，但首轮秀可以拥有第五年合同选项，确保新秀们在四个赛季之后能够根据自己的表现争取到更好的合同；第二，每一轮的总工资帽、每一个顺位的薪资范围和签字奖金，全部都是硬性规定。
具体举例的话——
以2019年版本规定来看，状元合同总数字不得超过三千五百万美元，榜眼合同总数字不得超过三千三百四十万美元，探花合同总数字不等超过三千两百四十万美元……诸如此类，然后以此往下递减。
站在新秀角度来看，他们自然希望自己能够被早早选中，同样都是首轮，但状元秀和第三十二顺位的薪资总数字差异就达到了两千五百万美元，堪称是天壤之别，更不要说从首轮掉入第二轮的悲剧了。
也正是因为如此，2011年选秀大会落幕之后，原本以为自己首轮就能够被选中的角卫理查德-谢尔曼，结果却一路下滑到第五轮才被西雅图海鹰选中，暴跳如雷、大放厥词，在接受采访的时候夸下海口，他还让那些忽视自己的球队后悔。
事实证明，谢尔曼是正确的。
同样，圣路易斯公羊在2010年选择萨姆-布拉德福德的决定，则被证明是错误的——不能说是完全错误，但至少是收入与回报不成正比的。
而站在球队角度来看，工资帽工资帽工资帽，第一顺位的工资帽和第七顺位的工资帽就可以相差一千三百万，于是，这也直接影响了球队的选秀策略——
第一，球队需求；第二，球员价值。
当球队制定选择策略的，专业人士分析、训练营测试报告等等都只是参考数据而已，真正的标准是球队自己的训练营观察报告，他们根据自己的需求来选择球员，首当其冲的必然是自己迫切需要的球员，但因为硬工资帽的存在，也必须考虑物有所值。