我真没膨胀(校对)第521部分在线阅读

　　总结起来就是说，这个东西的前期研发投入已经足够多了，之所以搁浅了。
　　一是因为上面不看好。
　　二是因为耽误了主营业务。
　　三是继续投资大。
　　四是推广麻烦。
　　五是……
　　总结：费钱费时费人力，还不一定能成为下蛋的母鸡。
　　考虑再三，最终还是停掉了开发进程。
　　据李鑫说，这是最快有可能见效的项目，而且今时不同往日，基础已经完全不一样了。
　　宁晏嗯了声，表示明白。
　　李鑫离开后，研发部门的主管领导走进了办公室。
　　宁晏基本上都没给人机会，直接问道：“公司的研发能力怎么样，有没有能力重新开发新的项目。”
　　屁股都没坐稳的林景一听到这话，差点吓到站起来。
　　这就是新的老总吗？
　　一上来就这么牛批的？
　　我的妈耶？！
　　过分了吧？！
　　直接就要上马新的项目？！
　　三连问堵得林景有点难受，张了张嘴，最后回答道：“如果完全空闲的话，是有足够的人力去开发新的项目。”
　　“但是目前我们的主营业务，存储架构依旧需要长期的研发投入，使版本更加稳定，同时兼容性更加优秀。”
　　“……”
　　尽管林景是研发团队的负责人，但他更多的是总领研发团队进行研发。
　　本人的技术能力也是十分优秀的。
　　所以说的东西就比较务实。
　　意思很简单，因为是基于一个半开源的操作系统进行的二次裁剪，整体的大框架都是沿用原来的，系统底层上的问题比较多。
　　更重要的一点是，有些是系统原本的毛病，属于无法挽救的模块。
　　天颂公司的研发团队更多的是修补这些毛病。
　　然后……
　　踏马就像是网传的那样，程序猿的一生都是在制造新的BUG。
　　在某种情况下，修补好遗留毛病的版本出现了新的BUG。
　　简直就是缝缝补补又三年。
　　宁晏想了想，道：“我听李鑫说，曾经搁浅过分布式数据库的研发，如果重新开始研发的话，需要多长时间？”
　　“理想状态下，第一个版本只需要一周的时间。”
　　“接下来无非就是测试和推广的问题，但功能性和性能上都没有什么优势。”
　　林景回答道。
　　“……”
　　到这一步，宁晏基本上已经心里有底了，也有了完整的打算……
　　①：本故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合。
第425章
非正常运营的操作
　　距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。
　　颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。
　　尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。
　　于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。
　　根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。
　　基础是奖励一个月工资。
　　根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。
　　这一点上与大多数公司没太大区别。
　　宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。
　　与此同时，也批复了加薪报告。
　　“大方向上存在问题，应充分参考不同年龄段和不同工作年限定标，举例，35岁以上员工原则上基础加薪幅度不得低于35%，以此类推。”
　　最后加批两字：“尽快！”
　　临近中午下班前，书面报告再次递交给到了宁晏，这次终于符合了宁晏的意思。
　　当即批复：“可，即刻生效，本月工资发放即按新标准。”
　　然后看向颜芷：“走吧，跟我一块去宣布第二件事！”
　　这个时候颜芷哪还能不知道宁晏的想法，只是有些无奈的摇了摇头，还叹了口气：“宁总您先。”
　　如果真要她敞开来说的话。
　　她会说，宁总干得漂亮。
　　事实显然也是如此，宁晏只花了一个小时不到点的功夫，就彻底理清思路，完美的知道了解决办法。
　　如果一切顺利的话，十个工作日后，天颂公司将会出现大规模的财务亏损。
　　甚至有可能出现运营危机。
　　但……
　　那些跟宁晏关系不大。
　　那个时候宁晏已经马不停蹄的赶往了下一个企业，甚至很大可能是下一个城市。
　　要成为宁事务管理所的人，生活就是这么的朴实无华，且枯燥。
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　　宁晏从办公室出来后，走了几步，也没管是否是办公区的中心位置，拍了拍手吸引所有员工的目光。
　　也吸引了包括在办公室的高级副总等几个高管在内的所有目光。
　　他们都预先得到了更多的信息，只是不知道宁晏具体要做的是什么。
　　“各位。”
　　“我是宁晏。”
　　宁晏面带微笑，声音不高不低地说道。
　　“首先宣布一件事情，奖金标准已经确定，今天下午会发放到各位账上。”
　　“同时也确定了加薪标准，请人事部简单宣读依据。”
　　宁晏还是比较会的。
　　能不用自己上场的事情，就不自己上场。
　　人事部的负责人自然也乐得效劳。
　　毕竟她也是非常受益于加薪标准的一员。
　　“本次全员加薪，根据宁总的意见，结合公司的实际情况，最低加薪标准为原有工资的29%……”