我真没膨胀(校对)第522部分在线阅读
“同时，这次的加薪标准与以前所有的标准都不一样，宁总综合考虑到了年龄问题，按照年龄层次分区域加薪，比如35岁以上的员工，原则上最低加薪标准为35%……”
“最后，这次的加薪标准有充分考虑到所有员工的贡献度、为公司所付出的努力以及自身家庭的负担等情况……”
“最晚在下班前，每位员工都会收到人事部的加薪通知……”
人事部负责人的话语落下后，办公区响起了热烈的掌声。
本来就是站起来的所有员工，脸上情不自禁的出现了惊喜的笑容。
他们原以为参考工作年限和年纪，是要效仿阿里等公司的35岁以上尽量滚蛋的操作，没想到居然是为了更多的加薪。
而且居然还充分的考虑到了员工的家庭负担情况。
用实际行动给了所有员工一份‘家’的感觉。
以后不好说，至少当下，这一刻，这一秒钟，全部员工都恨不得给宁晏卖命。
没别的。
说得再多，梦想再美好，都不如当下的利益来得实际。
尤其是在当下的大环境下，整体的经济状况下行的情况下，这种世所罕见的加薪，更是让所有员工心里面暖暖的。
这次是真的。
他们能感觉到自己的心动。
先是奖金，接着是加薪，这一连串的实际利益砸下来，原本还有的人心浮动等等情况，全部消失不见。
员工们心里甚至在想：
“卧槽，我第一次感觉到自己这种普通工薪阶层上班能得到的体面！”
“真的是第一次感觉到这份工作居然能带来体面的感觉。”
“意料之外多出来的几万块奖金，以后每个月都能多领几千乃至上万的工资，真的……做梦都不敢想这种好事！”
“原本我还觉得公司药丸，现在我觉得……公司要爆！”
“宁总真的牛批，别看宁总年轻，这是真的懂我们啊！”
“没说的，我要成为优秀员工了！”
“……”
见员工们都比较激动，宁晏双手虚压。
“好，看来大家对我的决定都比较满意，这样我就放心了。”
“额外的还有一些小事情，因为人事部和财务部上午的工作量比较大，就没有一起提出来。”
“从今天开始，原则上不允许加班，如有必要，加班按时薪的三倍计算，节假日按时薪的五倍计算，最晚会在加班次日发放到位。”
“从今天开始，特别设立以周为单位的优秀员工名录，每周优秀的员工可以获得一定量的奖金，原则上不低于月薪的50%。”
“……”
宁晏的话语落下后，办公区域内罕见的沉默了片刻。
不知道是谁，先喊了一句宁总牛逼。
然后整个办公区都响起了‘宁总牛逼’的声音。
不知道的还以为这踏马别不是在搞传销。
好在宁晏很快制止了员工的发泄，淡淡的道：“接下来，我要宣布的是第二件事。”
“……”
所有员工目光灼灼，认真倾听。
场面堪比小学生听讲。
但大家心里都明白，宁晏给了这么多的利益，自然需要他们有所付出。
没谁会在这个时候作死。
宁晏一点都不带犹豫地说道。
“从今天开始，存储架构产品全面停止运营，所有正在谈的和已经谈好的项目全部停止，按照相应的合同赔付。”
“向所有客户作出相应的说明，稍后会有相应的安排。”
“同时！”
“所有部门都配合起来，全力以赴用最快的速度将原本搁置的‘分布式数据库’项目做出来，要求是完全自主研发，自主可控！”
“……”
第426章
不管理解与否都要执行
“！！”
“？？？”
“……”
宁晏的话语落下后，办公区域陷入了死一般的沉寂。
天颂公司几乎所有员工都陷入了呆滞。
加薪。
这是对所有工薪阶级的人来说都最有吸引力和诱惑力的。
再加上发奖金等等激励方式，可以说短短几句话的时间，宁晏用几个小举动就激发了天颂公司全体人员的干劲。
但。
宁晏刚刚说的几句话则让所有员工完全不解。
这等于说是放弃了之前打拼下来的全部市场，放弃之前的产品，直接进入新的领域。
这样的决定，几乎只要是个正常人，就不可能做出来。
涉及到的不只是天颂公司本身，还有天颂公司的全部合作伙伴。
包括商务合作、客户合作等等等等。
这几乎等同于是破产清算。
需要商务部们、销售部门、法务部门如果有的话等等部门联合起来解决一切由此带来的影响。
更为重要的一点是，原先建立的良好客户销售网络全部废了。
意味着商务部门和销售部门之前付出的所有努力全部没了。
略等于直接的砸掉了这两个部门的饭碗。
“有任何不理解的，在今天下午集中向CEO办公室反映！”
宁晏放下这句话，转身就回了办公室……
“……”
办公区安静了足足有数分钟，然后重新恢复了喧嚣。
这时候，有两种截然相反的情绪在冲击着每一位员工。
一是即将得到的丰厚奖金和从这个月开始就会多出来的一部分薪资。
这是喜悦和激动的情绪。
在整体大环境经济下行的时候，天颂公司这么大幅度加薪，加发奖金，总归是非常值得高兴的事情。
二是公司的唯一专注型主营业务被全面砍掉，转而去研发另一款新的产品软件，这是非正常商业行为。
这部分的情绪则是惶恐和惊讶还有不解。
“你们说宁总到底是什么意思，砍掉挣钱的模块，转而去研发新的东西？”
“宁总不是说有不理解的集中反映吗？”
“到时候下午上班再看，反正这个时候已经要吃午饭了。”