别做那只迷途的候鸟(校对)第26部分在线阅读

接下来这个问题，是我十几年来的心得，分享给你，希望对你有所帮助。
怎样跟老板谈加薪
怎样做才能加薪？什么时候加薪？是自己提加薪，还是领导提加薪？这是一门学问。但是我想，也许大多数人对于加薪的问题，是听来的、看来的、学来的。如果稍微站在老板的立场想一想，你就会明白加薪的规则了。
我们大多数人认为——只要我升职，就必须加薪。
对不起，这并不是完全正确的。
如果你在原有的公司升职，真正的原因无非是——公司领导觉得你有潜力，你能胜任，可以给你这个机会。但是请注意，在领导心目中，升职仅仅且只代表给你一个可以加薪的机会而已！不等于你就可以加薪了。你升职之后，不要想着为什么薪水还不增加之类的问题，你真正要做的是把以前从未接触过的工作好好规划、好好研究。你只有在新的岗位上工作了一段时间，各方面都上手了，各方面的成绩都证明你能在这个岗位上做好了，我想加薪的日子才刚刚到来。
给你升职机会的领导一定不是“昏君”，所以你也要对他们的判断有足够的信任。当他们觉得你足够有担当时，自然会给你加薪。不然，公司利用那么多的资源，给你那么多的机会，你成长起来之后，偏偏不给你加薪，从而导致你跳槽，损失严重的是公司而不是你。
即使公司迟迟不给你加薪，这时你也有足够的理由去要求。要求很简单，告诉领导“我们公司是一个正规的公司，我们是因岗设薪，而不是因人设薪。我到了这个岗位工作，就应该获取这个岗位相应的工资，不能因为我是公司提拔的，工资就可以降低”。
如果你的工作完成得很好，公司却迟迟不给你加薪，那也不是你的问题，是公司的问题。在这个市场上，一个有能力的人在哪儿都能养活自己。该加薪却不加，这是对一个人的不尊重，这样的公司你也不必过多留恋。
只是你要掂量清楚，自己是否真的到了能加薪的水平。
两位朋友要求加薪，其中一位跟老板说：“我要买房子、车子，还要养老婆、孩子，压力大，所以加薪吧。”这时候，老板就困惑了，你说的这些跟我有什么关系啊？其实，太多个人理由说上去，一定会失败的。
再来看看另一个朋友是怎么提的。他首先搞清楚，加薪的理由有两方面：一个是他对公司的贡献度；另一个就是个人能力的提升。所以，第一点，他先表明了自己过去一年对公司的贡献：去年一年做了公司的整体结构报告，整理了整个公司业务线的所有职能单位和权责。第二点，表明了自己的能力提升：拥有整个绩效管理的体系架构的经验，对公司所有的体系架构下的绩效考核和目标等都非常了解。
当然，即使你再牛，也不能漫天要价，而是在心里要有一个对自己的预期。比如说，专员在市场上的工资就是五千元或者一万元，你非让领导给你涨到两万六千元，那就非常离谱了。
最终，第二位朋友的老板痛快地给他加了薪。
理想中的工作与现实里的差距太大，我是要继续为自己的想象埋单，还是趁早清醒了赶紧离开？
现状与期望差太远，我要继续坚持，还是离开
“我曾以为的都是假的，一切真的都不是我以为的。”虽然这只是简单的一句话，但却代表了千千万万人的心声。我们从小被教育要成为怎样的人，我们从小就对某一行充满了想象，加了阳光，添了色彩，五彩斑斓。又觉得缺乏生机，自顾自加了绿草蝴蝶、清风白云。终于熬到大学毕业，终于到了我们一直想进的那一行，却发现原来一切都不如自己的想象。多年夙愿能支撑我在这个行业中熬三个月，但是以后呢？
正如我很喜欢看国外参议员的选举，也很喜欢看关于选举的日剧，觉得热血，觉得沸腾，觉得人生当如此，凭着感觉去感染所有人，那才是人生的价值。
后来，我才知道，原来外国选议员有很严格的规定：参议员系银色领带演讲，民众会认为该参议员容易遗忘故乡；他系黄色领带演讲，容易让民众认为他对即将争取的岗位不在乎；他的领带不能太宽，不然显得迂腐，又不能太细，否则显得轻佻；皮鞋不能太亮，容易让年轻人觉得距离太远，必须要有一些刮痕，但刮痕太多又会让支持参议员的银行家们觉得大家是两类人。所以，皮鞋要有刮痕，又不能太多，至于哪里需要一道刮痕，则需要付7300美元给专门的咨询机构来完成这个命题……
当初，我以为演讲台上的那些“热血”，那些打扮，那些挥手呈上扬75度的动作是那么激动人心，原来，都是经过设计的。
正如你被无数欧美真人秀节目感动，大骂为什么国内的节目那么不真实、不诚恳、不热血，你是多想奉献自己的理想啊。然而，我们过去“一取经”才发现，那些让你感动到眼泪和鼻涕横流的节目，有1000个步骤，标准动作规定在第67步打你的泪腺，第98步打你的笑点，第134步让你愤怒……于是，你哭了、笑了、愤怒了，你以为这些都是你情绪的自然表达，殊不知你被节目操控得牢牢的。
究竟是离开，还是继续？对你而言，是个难题。
我曾遇见过一个大四的学生，他对我说：“我刚在一个电视制作公司实习。老师很凶，不尊重人，没有人理会我们这些实习生。即使要理会，也是把我们当奴隶使唤来使唤去，跟我想象中的传媒业完全不一样。”
我问他：“你以为的传媒业是什么样的呢？”
他说：“很宽敞的办公室，领导和员工之间其乐融融。大家都很有创意，互相帮助完成对方的策划案。一起看播出的节目，一起庆功，一起将纸面上的策划案执行成节目，拿到全国收视率第一的成绩。”
“所以，这次的实习是不是摧毁了你对于电视的梦想？”
他点了点头，我以为他接着要说：“我觉得这个行业和我想象中差距太大，我决定要改行。”可是他却说：“原来，现实的传媒业离我想象的还差那么多，所以更坚定了我要从事这一行的信念。”
我有点儿好奇，这是什么道理。
他接着说：“我并不觉得我的期望很难实现，只要我认真、努力工作，成为一个节目的制作人，成为一个电视台的台长之后，我就能让大家在我认为的环境下进行工作了。”
现在，他进入了全国收视率第一的节目组，并成为三个小组的组长之一。说起理想，他依然两眼放光，仿佛时光与挫折从未在他身上留下过痕迹。每次看到他，我都能想象他成为制片人的样子，该是一幅多么和谐的画面啊。
有些人是因为环境好才干一份工作。还有些人，认为自己有能力让环境变得更好才干一份工作。这就是工作与职业的区别。