泡面首富(校对)第809部分在线阅读

　　不过还是从大千11开始，礼包内的奖励就变得让高管们也有些呼吸急促了起来。
　　其中，大千11的礼包是：大千VCD一台。
　　大千12：电视机一台
　　大千13：家电大礼包（洗衣机，冰箱，空调，电脑，吸尘器）
　　大千14：汽车一辆
　　看到升级到大千14，居然直接奖励一辆汽车的时候，高管们都有些傻了。这汽车都奖励了，那不会还有房子吧！
　　果然，从大前15开始，房子来了。
　　大千15：60平米住房居住权
　　大千16：120平米住房居住权
　　大千17：320平米住房居住权
　　大千18：独栋别墅居住权
　　如果说只是居住权，还算是合理，顶多省去了高管们租房子麻烦的话，那么在这些居住权后面那条备注，就让所有人倒吸了一口凉气了。
　　这条备注是这么写的：（在该级别退休，且退休后签署竞业协议，不加入其他竞争对手之企业，则死亡后，该房产的全部产权，将自动过户给直系继承人，永久归继承人拥有。）
　　这条备注，那就相当于直接将他们居住的房子送出去了，前提是你不是加入大千的竞争对手的公司，这是一个非常合理的规则，否则离职之后还去帮助竞争对手，大千还要给你房子，那就太操蛋了。
　　不过，到了大千18都直接送别墅了，那大千19之后还能送什么？
　　答案是股权。
　　大千19：赠送大千集团0.1%的股权，该股权为100年期分红股权，在升级后自动领取，100年后自动终止。在此期间，如果持有人主动退出公司，则股权作废。
　　如果持有人被公司开除，则照常领取，直到持有人加入其他公司，或实际为其他公司工作为止。
　　该股权只拥有投票权，没有投票权
　　大千20：赠送大千集团1%的股权……
　　大千21的职级礼包没有写是什么，但是显然，这也是贾老板自己的子孙后代才能够拥有的职级，高管们能够达到了顶峰就是大千20了。
　　而大千20的居然能够得到大千1%的股份，虽然只有分红权，但这已经是一个非常恐怖的数字了。
　　反正直到现在为止，大千集团在98年的总利润为320亿人民币，那么1%的分红，就是3.2亿人民币的巨额收入了。
　　而且还是每年都能够领到3.2亿人民币的分红，足足能够领取100年的时间，福泽延绵到子孙后代，天底下还有比这更加激动人心的奖励吗？
　　反正和大千20的职级礼包相比，什么业绩奖金之类的都弱爆了，就连东明珠也开始盘算，职级在平定了职级之后，能否获得大千20的职级评定了。
　　虽然他们很想立刻看到，如何评定职级的规则，但接下来的内容，却依然还是职级的权利方面的内容。
　　之前的基础工资也好，职级礼包也好，都是物质上的奖励。那么剩下的，就是精神上的奖励了。
　　首先，大千所有员工在进入上班时间后，都必须佩戴职级的工牌。
　　工牌挂在脖子上面，上面详细的写着员工的名字，职位，还有职级。
　　除此之外，所有员工还必须佩戴专门的职级徽章，员工每一次升级之后，都会得到相应的职级徽章。而职级徽章会根据职级的不同，做出不同的样式出来，不过为了方便员工们第一时间认出职级，所以徽章基本上是以数字的模样出现的，只是颜色和花纹，以及大小上面会有所不同。
　　在公司的日常工作中，低职级的员工，必须对高职级的员工保持尊敬的态度，比如见面要主动问好，一面相逢要主动让道，说话一定要平和，恭敬，不能够大呼小叫，骂出脏话之类的等等。
　　不过贾老板还在这里明确指出，这尊重仅仅只是精神上的尊重，不代表职级高的员工，可以因此来压迫和命令职级低的员工为自己做事情。
　　比如让对方给自己端茶倒水之类的，这种事情一旦发现，直接职级-1，没有任何情面可讲。
　　同样的，如果低职级员工做出不尊重高职级员工的举动，那也会受到处罚，不过必须要有明确的证据，不能空口白牙。
　　贾老板的意思非常明显，他只是要让职级成为一种精神上的优势，而不是日常事务上面的优势，更不是像扶桑那样，老员工甚至可以命令新员工脱光了衣服去外面跳舞一般强势的职场霸凌，这只是地位尊崇而已。
　　总而言之，职级这个体系一旦推出，那么高职级的员工势必获得物资和精神上的双重享受和尊重，职级几乎就代表了一个人在公司的精神地位的体现。
　　但是，贾老板在接下来的计划中明确指出，职级体系是独立于职位体系而存在的，也就是说职级体系是不与职位挂钩的。
　　不会出现，某种职位必然会获得某个级别的职级，又或者是需要得到某个职位，就必须要拥有某个职级的要求。
　　举个比较极端的例子，就拿东明珠来说，她是大千集团的总裁，是大千的第二人，但理论上，她完全可以只有大千1的职级，这并不冲突。
　　这个脱钩，让高管们又松了口气，这样他们就不用担心，因为未来职级评定不够，然后直接从职位上面被赶走的情况了。
　　那么接下来，就是最关键的问题了，这个职级究竟是如何获得，如何评定，又如何提升的呢？
　　想到这里，所有人都迫不及待的翻到了计划书的下一部分。
第1573章
功勋值
　　首先，是进入公司的职级，在这里，贾老板规定了两种不同的初始。
　　一种是刚毕业的应届生，或者是主动跳槽，没有什么太多的经验的新人，他们进入公司的职级统一都是大千1-大千3。
　　其中学历为本科和本科以下的是大千1，研究生的是大千2级，博士生的是大千3级。
　　然后是被大千主动挖过来的人才，或者本身就是业内大牛，小有名气的角色，这样的人铁定不能让人家从头开始，否则这就是侮辱，挖过来反而是害了自己。
　　这种人被挖过来之后，大千就会有专门的职级部门来评定对方的初始职级，这个评定的方法贾老板也没有写的太清楚，毕竟贾老板自己也没有想清楚。
　　所以具体规则，会在专门的职级部门成立之后，编写出详细的评定规则出来。
　　这些其实在高管眼中都不重要，毕竟再怎么高管们都不可能以新人的姿态加入大千了，除非他们跳槽出去。
　　但假如他们跳槽了，那多半是不可能再回大千的，他们没有这个脸嘛！
　　他们最关心的其实是老员工的职级评定，还有晋升办法。
　　果然，接下来就是他们最期待的问题了。
　　其中，决定职级最关键的是功勋值。
　　按照贾老板的设定，想要提升职级，那就必须要达到规定的功勋值。
　　其中大千1级提升到2级需要的功勋值为200点。
　　2级到3级的为400点。
　　3级到4级为600点。
　　以此类推，最终9级升10级需要的功勋值为1800点。
　　这大千1级到10级，都是只需要功勋值达标，就能够立刻升级，没有其他任何的限制。
　　不过从大千10级开始，升级就变得更加困难起来。
　　首先功勋值需要变得更加巨大，比如10级升11级就不是2000点功勋值，而是直接变成了4000点功勋值。
　　11级升12级就是8000点。
　　12级升13级是16000点。
　　13级升14级是32000点。
　　同样以此类推，最终19级升20级需要的功勋值，达到了惊人的1，024，000点功勋值，百万级别的需求，着实恐怖。
　　但想要升级却不仅仅只是功勋值足够就可以的，因为除了硬性的功勋值需求之外，还需要勋章作为硬性条件。
　　这里没有讲详细的勋章或者办法，只说10级升11级，需要一枚三等大千勋章。
　　11级升12级，需要两枚三等大千勋章。
　　12级升13级，需要三枚三等大千勋章。
　　13级升14级，需要一枚二等大千勋章。
　　同样以此类推，等到16级升17级的时候，需要的就是一枚一等大千勋章，18升19级时需要的是三枚一等大千勋章，最终19级升20级，需要的超等大千勋章。
　　总而言之，10级之后，想要继续提升职级，必须要消耗相应的大千勋章，如果没有，哪怕你凑齐了上千万点功勋值，那也只能卡在10级的位置，无法提升。
　　最后的一部分，就是所有人万众期待的，具体勋功勋的获得办法了。
　　于是伴随着功勋，一个全新的任务系统诞生了。
　　这个声势浩大的任务系统，将全面覆盖整个大千集团的日常工作之中。日常工作中所有的一切，都会被算入任务系统之中。
　　而完成任务，就能够获得功勋值。
　　举个例子，首先，所有员工一进入公司，就必须用自己的工牌在电脑上面打卡，然后接取认真工作任务，顺利的完成一天日常工作，达到所有的工作要求，不出现问题，就可以获得1点功勋值作为任务奖励。