泡面首富(校对)第810部分在线阅读

　　这样算的话，如果纯靠签到打卡来提升功勋值的话，大概需要27年的时间，才能提升到大千10。
　　这样当然是不可能的，速度太慢了，所以日常任务只是要求工人在工作中不出现问题，具体的工作内容，又需要其他的任务来驱动。
　　比如一个销售，上司会发布签单任务，今天签一个单能够获得多少功勋值。
　　还有客户服务任务，对客户服务的好，又能有多少功勋值什么的。
　　又比如一个生产线上的工人，上司发布了一个今日要生产多少零件的任务，顺利完成任务，就可以得到任务奖励的相应的功勋值。
　　凡此种种，各种日常中的工作都用任务来细化，这样就能够彻底记录所有工作人员在日常工作中所有的功劳，而他们付出的所有努力，都会与功勋点的形式固化下来。
　　一个人只要足够勤奋，做的事情够多，那么他就可以获得足够的功勋点，作为自己的奖励。
　　至于在任务的发布和接取方面，首先职级部下属的任务部门，会专门针对各个部门的特点和工作需要，发布一些普通的日常任务。
　　这些任务都可以自动在各个部门的电脑上面，用自己的工牌来接取，任务完成之后，由相关领导来确认，得到相应的奖励。
　　当然了，一个工作单位肯定会出现很多突发状况，所以各个部门的领导就拥有发布特殊工作任务的权限，可以直接在电脑上面发布任务要求，由下属的员工来接取，然后完成任务，获得功勋点。
　　当然了，这样会存在一个问题，就是领导可能会利用这种方式来刷功勋点。
　　比如发布一个非常简单的任务，然后给予大量的功勋点，如此一来全部门似乎都能够来刷功勋点了。
　　所以，针对这种情况，领导虽然可以给一个建议的功勋点，但是最终的功勋点给多少，会由独立的部门来审核给予，领导是不具备决定功勋点数目的权利的。
　　另一方面，领导也要接取自己的任务，只不过不会有那么的具体，上面会给不同的部门下发一个大的总体任务，如果部门完成了，这个部门的领导们，就可以各自获得属于自己的功勋点，如果无法完成任务，那么功勋点自然也就没有了。
　　有功勋点获得的办法，那自然也有扣除功勋点的办法。
　　员工和领导们犯下各种错误，也都全部和功勋点挂钩，是要直接扣除功勋点的。
　　除此之外，如果一些任务没有达标，那也是要扣功勋点的，甚至整个部门跟着一同扣除功勋点。
　　还有大千勋章的问题，在一些重要的科技技术攻关，一些重要的市场攻克等等，对公司的发展至关重要的任务上面。
　　这些任务都会附加额外的勋章的奖励，完成这些重要任务，该员工就能够得到各个等级的勋章，这也是从大千10往后想要继续提升，最关键的道具。
　　总而言之，任务系统会覆盖整个公司，公司所有的工作都会细化到各个具体的任务上面，用各种各样的任务，来推动公司不断的前进。
第1574章
任务系统
　　“怎么样，大家觉得这套职级系统如何？”在所有人看完了具体的规则之后，贾老板淡淡的问道。
　　“高，实在是太高了！”
　　“董事长，您真的太厉害了！”
　　“就是，有这么一套职级系统在，那些为公司辛苦付出的老黄牛们，就再也不用担心自己的功劳无人察觉，也无人赞赏了！”
　　在座的诸位倒不是闭着眼睛拍马屁，他们多多少少都是对这套职级系统非常的佩服的。
　　首先最重要的，就是这套职级系统，完美的解决了老黄牛的问题。
　　因为职级系统会通过接取任务以及完成任务的步骤来计算功勋值，甚至整个公司的运转都会靠着任务来驱动。如此一来，每个员工的价值和功劳都会被记录下来，不会被遗漏。
　　另外，职级体系和职位体系完全独立，同时职级的数量不会像职位一样受到限制，那么只要那些功劳大的员工，哪怕依然呆在基层的位置上面，却能够在公司受到等同于领导地位的尊敬。
　　只要让这些老黄牛们在精神和物质上得到满足，那么职位对于他们来说，其实就没有那么的重要了。
　　而且根据贾老板设计的这套制度来看，领导的岗位，虽然获得功勋点会容易很多，但也更加容易被扣除功勋点。
　　毕竟只要上面下发的年度或者季度任务没有完成，那一个季度的努力工作的全白费了，一个功勋你也得不到。
　　如此一来搞不好会有很多机会基层员工拥有14，15的高级别，但是很多顶层领导们，反而只有11，或者12左右的职级。
　　想到这里，在座的很多高管们深深感觉背后一片冰凉，万一等配套系统全面实施之后，他们未来的职级，居然还不如他们手下的一些普通员工的话，那么他们还有什么脸面坐在自己的位置上面，简直是丢死人了！
　　“绝对不能够无法完成任务！”很多高管纷纷在心里面高喊道，毕竟对于已经经济自由的他们来说，面子的问题是更加重要的。
　　同时，有这套任务系统的推动，那么不管是基层员工还是高管，都会被收走很多磨洋工的心思，同时更加发奋努力的工作。
　　这任务系统就像是一个巨大的引擎，在所有人的背后推动着他们，有些人为了获得更高的职级，而完成更多的任务，然后自动的加班，连工资都不要，堪称是公司的宝藏。
　　最后更重要的是，有了任务系统的存在，公司原本很多模糊不清的阴暗地方，就会被直接暴露出来。
　　人人都靠任务来升级，那么自然就不存在混日子过的人，这样也会让公司内部大量的不公被解决，员工们心中的不满也就被解决了，公司的整体情绪就会变得阳光而奋进，这对于整个公司来说，都是一个巨大的改变。
　　反正就总体而言，高管们都觉得这个职级体系真的是非常的牛叉，能够解决大量的问题。不愧是贾老板这样的华夏首富才能够想出来的手段，简直是牛叉坏了。
　　他们自己做梦也想不出这些手段出来的。
　　“好了，大家都不用拍我的马屁了。我知道，这个职级体系总的来说是好的，但问题也很多。今天找大家来开会，就是请大家查缺补漏的。这套职级系统的总体架构不能改，但是对于其中很多细节问题，大家都可以提出自己的意见！”
　　“大家可以畅所欲言，只要你们的意见是经过深思熟虑，却有其根源在的！”贾老板道。
　　“董事长，那我就先说一个了！”东明珠率先站起来道“董事长，有一些任务的完成，那是非常难以界定的！”
　　“向这个直接要求签单，或者完成多少生产的任务，可以根据结果来断定，还比较还容易确定。但是有一些任务是完全无法直接看到成果的。还有一些岗位，他们的工作非常机械化，很难有什么新任务的机会。”
　　“比如公司的前台，她们的任务就是接待来访的宾客，这样的工作非常的简单枯燥，而且很难有一些额外任务的机会，这样对一些员工是不是非常的不公平？”
　　“这是领导的责任！”贾老板淡淡的说道“每一个工作都有他们的价值，同时也有闪光的地方。而领导的任务，就是发现这些工作中闪光点，然后变成任务！”
　　“比如你说前台，她们的工作只是接待顾客，那很简单，给前台搞一个投诉本，然后设计一个“零投诉”任务。”
　　“如果一个前台在接待顾客的时候，一天，一个星期，甚至一个月内都没有任何差评的话，那么就是完成了一个出色的任务，可以给予相应的特殊功勋值奖励。”
　　“总而言之，各个岗位都必然会有他们能够闪光的地方，这个要靠各个领导们自己去发掘，找不到，那就是领导们的错误！”
　　“是！”东明珠点点头。
　　“董事长，既然您说到了，让领导们来发掘任务，那万一一些领导们，搞一些幺蛾子出来怎么办？”何西瓜站起来道“像我们这些中高层领导还好说，给的是一个大的目标任务，达标了才能够得到功勋，这些不好搞一些猫腻出来。”
　　“但是对一些基层领导来说，他们就算无法直接确定每个任务的功勋点，但是可以专门搞一些刷功勋点的任务和办法出来。比如一个销售部门的领导，他可以设定一个，每天需要拉多少顾客进店的任务出来。”
　　“然后，他们只要专门请一些人过来扮演顾客，或者干脆就上下通力合作，直接造假，这样短时间内就能够刷出大量的功勋点出来，那岂不是开玩笑吗？”何西瓜担忧的说道。
　　“嗯，这确实是个问题！”贾老板点点头，然后道“我觉得可以双管齐下来解决这个问题，首先我们可以设立举报机制，让人来举报这种乱象。我们只需要规定，举报者一旦举办成功，刷任务的事实被确定，那么被举报者就会被扣除大量的功勋值，而这个举报者，就能够获得被扣除功勋值的一半。”
　　“我想这样一来，恐怕就没有多少人敢明目张胆的刷功勋了，只能使用一些暗地里偷偷摸摸的小手段，不过这样刷出来的功勋值不会太多。”
　　“除此之外，我们的职级部门，还会对全公司上下所有的功勋情况进行监控，因为所有的功勋点都是通过电脑系统来统计的，一旦哪个部门的功勋点出现了异常，就会立刻报警，然后由纪律检查部门去直接查出问题出来！”
　　“有这两个手段，虽然无法保证彻底杜绝刷功勋的问题，总的来说是不会太乱的！”
第1575章
只有数字不会骗人
　　“董事长，那还有任务的发放问题！”易文君站起来道“领导们都是人，那是人就会有好恶！有自己的亲信。”
　　“除掉那些人人都能够接取的日常任务之外，由领导们发布的特殊任务，因为有额外的功勋值的缘故，就显得格外的重要了起来。”
　　“但这种任务的难易程度不同，还有数量可能也会较少。而领导们在不违反规则的前提下，完全可以将更简单，但是收益更高的任务交给自己亲近的人。又或者将这些稀少的特殊任务，全交给自己的亲信完成！”
　　“这样那些领导们不喜欢的员工，他们就只能够完成那些困难的任务，又或者根本接不到能够获得功勋的特殊任务，这样岂不是太不公平了吗？”
　　“嗯，你说的很有道理，第1个问题，只需要做到功勋点和任务难度相匹配就行了，领导手中没有决定功勋点的权利，所以这就需要我们的职级部门，来妥善的确定功勋点的数目。我会将职级部门完全独立出来，不受任何一个部门的掌控，也不会有其他部门的员工进入职级部门，职级部门的员工升迁都是单独的，这样我想就能够一定程度上保证公正性！”
　　“至于你说的，任务都给一个人的问题，我想领导本人首先也不敢做太过分，否则下属纷纷投诉到职级部门，那他的功勋值别想要了。”
　　“其次，我们也该允许领导拥有自己喜欢的亲信，只要这个亲信能够确确实实的完成任务，那就证明他是有能力的，也为公司做出了功劳的，那升上去也未尝不可。”
　　……
　　谁也没有想到，这次的会议足足持续了三年时间。贾老板总的来说，只是一个人类，而他信手游疆设计出来的这个任务职级体系，自然是充满了各种漏洞的，结果光是提出意见，然后解决问题，不断的完善整个系统，就花了三天的时间。
　　好在会议室有个高管们个个都是精明至极的人物，经过这些聪明人的查缺补漏之后，整个职级系统就开始逐渐变得完善了起来。
　　最少明面上的漏洞是看不到的，至于隐藏在暗处，也很难被发现的漏洞，则需要在实践中去探索。
　　至于目前所有员工们的职级问题，因为想要详细的统计所有功劳，已经是一件很困难的事情了，所以贾老板决定，只统计所有员工的资历换算成的功勋值，以及一些有记录可查的功劳的功勋值，然后将所有的功勋值翻倍，这样大致来计算之前的功勋值，然后再计算具体的职级了。
　　于是乎，在今天的会议结束之后，职级部门就宣告成立，由朱秋水挂帅，成为职级部门的总负责人，而且根据贾老板的意思，朱秋水未来会一直是职级部门的总负责人了，这样就能够在最大程度上保证职级部门的公正。
　　与此同时，职级部门没有从公司内部调去任何的人员，而是直接通过校招，从高校里面直接招揽了一批应届毕业生过来。
　　而且只招收数学系的应届生。
　　这让全华夏数学系的应届生们都非常的吃惊，以及受宠若惊。
　　只招收应届生这一点很好理解，因为如果从公司内部调人的话，那么这些人和公司中的很多员工是存在千丝万缕的关系的，你指望他们能够绝对公平来处理职级体系的事情，那是不现实的，他们天然就带着各种偏见。