纳米崛起(校对)第504部分在线阅读

　　七百多万员工中，很大一部分是高学历人才，这种大产业的发展，也带来了一系列边际效用。
　　比如这两年的航天相关专业，就成为了大学的热门，大量人才被吸纳进去。
　　别以为七百多万从业者，看起来好像非常多，但实际上却一点都不多。
　　就以大沙航天城为例子，大沙航天城并不仅仅只有一个大沙航天城。
　　它包含了12个发射场（其中6个在建）、1个地面指挥中心、3个周边的地面雷达站、17个配套厂区、5个超大型仓库、1个安保中心、1个物流中心（包含专属机场、专属铁路）、6个附属实验室、3个员工小镇。
　　单单是一个地面指挥中心，就需要相关员工1300～1400人，之所以要多么人，主要是现在发射任务非常密集，出于保证精力的要求，员工通常是3＋2的上班模式。
　　所谓的3＋2，即一共是五个班，采用三班倒的轮班制，五个班协调好，保证每一个岗位上，二十四小时有人值班，同时又保证每个人，每个月可以获得12天的休息时间。
　　虽然可以通过提高劳动时间，来压缩员工数量，但这样做得不偿失。
　　因为在某种程度上，中华内部的工资并不高，主要是内部福利太高了，导致民众需要的社会消费大幅度减少，其实就是内循环基本满足了民众的基本需求。
　　这种事情下，工资其实相当于一种额外收入，很多航天产业的从业者，工资确实非常高，但消费量却少得很。
　　也就是说，华元其实是一种国际货币，内部虽然可以用到，却无法成为内部的主要流通货币，目前内部的主要流通货币，是“信用点”。
　　这种双重货币，其实就是为了合法剥离一部分超级巨富的实际财富，遏制他们通过华元影响基本物价的能力。
　　通过工资改革，包括燧人系和一众国企，率先完成了信用点替换华元的战略。
　　现在航天局支付的工资，主要以信用点为主，华元一般是一个月几千块。
　　当然，华元的购买力并没有崩溃，因为基础服务、生活物资和日常消费品之类，这些都可以通过华元购买，而且价格异常的便宜。
　　但每个人和私人公司都有购买限额，想通过华元低价采购，存在一定的限制。
　　消费品调控中心就是这样一个特殊的审核机构，整个大中华区可以生产多少农产品、工业品、特制品（包含服务、手工艺品），都是清清楚楚的，因此价格也是相对清楚的。
　　假如今年整个大中华区的大米总产量是2.4亿吨，经过计算后，存在大约3000～5000万吨的富余，再减去战略储备的那一部分，最后剩下1800～2100万吨富余。
　　那这一部分的富余量，就是可以自由流通的部分，这其中又分为“内自由流通额度”、“外自由流通额度”。
　　如果一个私人企业，要拿到一部分大米，向境外出售，那他的最大购入额度，是无法超过外自由流通额度的。
　　这种限制，卡死了企业在境内炒作产品的路。
　　如果是以前，本土粮食存在一定缺口，加上生产成本比较高的那会，这种限制可能会导致这些私人企业暗中抵制，甚至可能和ABCD暗通曲款，搞本土的粮食市场。
　　但是今时不同往日了，现在私人企业敢在本土操控粮食价格，那基本和找死没两样。
　　甚至连国际的产品输入输出，都要乖乖的听话，不然爸爸分分钟教你做人。
　　这也是内循环可以循环得起来的基本盘，卡死超大额度的华元消费，配合无孔不入的身份信息识别，个人消费又不会受影响。
　　整体而言，七百多万员工的航天产业，对于中华而言，仍然显得游刃有余。
　　而未来的航天产业，仍然会继续扩大，用于消化日渐庞大的毕业生，当然还有一部分再教育后的高素质人才，同样可以吸纳进入航天产业中。
　　毕竟整个航天产业中，很大一部分岗位，其实对于学历的要求，并不算太高，大专生培训一段时间，也是可以做的。
　　比如操作机器人清理跑道、零部件的组装之类，难道要用博士去做？这些工作大专生同样可以。
　　航天产业虽然整体是高学历密集型产业，却不代表都要高学历，不然整个航天系统七百多万员工，哪有那么多硕士、博士。
　　这也是一种思想的转变，航天产业要成为支柱产业，就不能在内部存在巨大的限制。
　　消除限制，不仅仅要在技术、动力、身体上努力，也应该包含在智力上的解锁。
　　不然整个航天系统，一年就招聘几百人，那估计要到猴年马月，才有可能实现星际移民。
　　只有让更多人参与到其中，才可以更快的发展到星际时代，同时这种降低门槛的策略，也有利于产业的健康发展，让精锐力量将重点放在科研上。
　　就像现在的各大实验室，内部的后勤人员非常多，这些后勤人员就是专门为科研人员跑腿和服务的。
　　不然三天两头开一个会，时不时去拉家常、走关系、拉投资，那还研究个屁。
　　黄修远对于这种事情是深恶痛绝的，也一直在改变这种现状，让研究人员专心研究即可。
　　虽然各大国营科研机构，现在还没有完全改过来，但是燧人系却完全按照这种模式运行了好几年，取得了非常丰厚的成果。
　　科学院、工程院和各大高校的实验室，一直被燧人系压得有些抬不起头了，这种可怕的压力，倒逼他们不得不做出改变。
　　凭借黄修远此时在科学界的影响力，他的刀子可不会手下留情，反正一众国营科研机构被他洗了一遍又一遍，墙角挖得墙都快塌了。
　　不改变，那就彻底成为历史。
　　羊城。
　　岭南材料研究所，这个成立不到八个月的研究所，其实是由三个老研究所组成的。
　　之前那三个研究所，一直对黄修远阴奉阳违，所以直接被砍掉了管理层，然后合并重组。
　　新任研究所所长张雪林，这大半年来干得如履薄冰，虽然科研经费批了8亿信用点，但他却不敢动小心思。
　　要知道，岭南材料研究所的前身，就被黄修远洗了好几遍，整个管理层都完蛋了，不少人更是直接进去捡肥皂了。
　　他要是敢动小心思，估计下场也好不到哪里去。
　　其实很多人也看开了，毕竟在内循环时代，来路不明的钱，根本就用不出去。
　　“张所，好消息。”
　　门外传来兴奋的叫喊声。
第六百五十九章
纳米前沿
　　张雪林被惊醒过来：“进来，小吴。”
　　负责内部科研项目进度的助理小吴，急忙打开办公室门，带着一丝兴奋的表情，向他汇报道：
　　“张所，好消息。”
　　“哪个项目出成果了？”
　　“第六实验室。”
　　张雪林一喜：“第六实验室，纳米机器人项目？”
　　“是的。”
　　“走，我们边走边说。”
　　张雪林拿起外套穿上，向第六实验室的区域走去，大半年来，整个研究所就出了几个小成果，这让他压力山大。
　　在路上，小吴向他汇报项目的具体情况。
　　岭南材料研究所，第六实验室。
　　这个实验室专门做纳米机器人方面的研究，这也是纳米材料学发展的现在，很多研究所的主攻方向。
　　纳米机器人的研究，离不开纳米材料和电化学技术。
　　当张雪林和小吴来到第六实验室的时候，实验室内正在继续做相关实验，不过实验室的项目核心研究员方同风，还是抽空带俩人进来。
　　“同风，现在纳米机器人的详细情况，你给简要的说一下。”
　　方同风也没有藏着掖着，毕竟岭南材料研究所的内部管理，已经和以前不一样了。
　　所长作为行政人员，是没有资格在项目上挂名的，最多就是在鸣谢名单上。
　　可以主导项目的，都是一线的核心研究员，如果所长要从事具体的研究项目，只能辞职后，经过科学委员会审核，才有可能从事具体的科研工作。
　　行政人员和科研项目研究员，两者是不允许兼任的。
　　因此方同风就将项目的具体情况，向张雪林简明扼要的介绍了一遍。
　　“……我们就氮球套入超碳球中，再嵌入碳纳米管和硅纳米管，最后采用红外真空冷焊技术，将碳纳米管、硅纳米管和氮球、超碳球结合在一起。”
　　所谓的超碳球，其实就是巴基球（C60）的增强版，由300个碳原子组成。
　　至于氮球，则是类似于巴基球的N60球型分子。
　　超碳球包裹着氮球，然后嵌合了12条碳纳米管、12条硅纳米管，形成一个纳米机器人，这个纳米机器人的直径只有72纳米。
　　当进入实验室的核心区后，另一个核心研究员卫国忠，也和张雪林打了一个招呼。
　　“张所，来看纳米机器人吗？”
　　“是啊！我压力山大呀！”张雪林无奈地摊摊手。