大国重器（大国工业）(校对)第331部分在线阅读

　　世上还有比这更好的事了吗？
　　不过是放弃自己在仕途的前途而已！
　　“另外公司还承诺，假设徳汶的项目没做起来，最后失败了，你也可以回来担任保卫处处长一职，工资待遇与你在徳汶那边一样！”
　　杜炜逸的第二个承诺，彻底击破了他的心防。
　　“我回保卫处，那现在的处长怎么办？”仅剩的理智，让他提出最后的疑问。
　　“他会在提拔后，另行任用：有可能是提为副总，也有可能派驻欧美分公司，反正不会比他现在的职务差——我们绝不会亏待为公司作出贡献的老员工！”杜炜逸毫不犹豫回答道。
　　“我个人没意见！但是我爱人、孩子怎么办？留在国内？”
　　李卫国再无任何疑问，毫不犹豫答应下来，只是对于家庭的安排，他还有些顾虑。
　　“你可以和他们商量。如果愿意去徳汶，我们可以为他们安排中层以上的管理职务。这么大个城市，衣食住行都需要专门的部门来负责，你爱人可以自己挑想去的部门。
　　至于你的小孩，正在上初中吧？
　　公司也会从子弟校抽调大批优秀的教师，过去成立从幼儿园、小学、初中、高中、大学等配套教育资源……”
　　李卫国诧异地插话道：“等等，大学？”
　　“对！大学！我们会向徳汶方面申请，自行开办大学，满足高中毕业生以后，进一步接受高等教育的需求。同时，也能为公司源源不断培训出所需的各类优秀人才！”
　　杜炜逸挤了挤眼睛，笑道。
　　李卫国一听就明白了。
　　所谓向徳汶方面提出申请，无非还是贿赂当地部族头人。反正这是当地部族的领地，要成立什么机构，还不是部族头人说了算。
　　“可是，国外的文凭，国内认吗？”李卫国还是有些担心。
　　“你放心！”杜炜逸笑道，“国内奉行的是对等原则，只要认可国内学历的国家，国内也会同样予以认可。我们事前就已经咨询了教育部，我们自办大学的同等学历，国内也会予以认可。而且若是你不放心，还可以让孩子在高中毕业以后，回国参加高考嘛！”
　　李卫国眼睛一亮：“可以参加高考？”
　　“怎么不能！”杜炜逸大笑，“都是中国公民，只不过是随父母在国外工作、学习而已，又没有改变国籍，怎么会没有资格参加高考！”
　　“那我就好，不过……”
　　“你是问课本，是吧？”杜炜逸看出他脸上的犹豫，微笑着解答道，“你放心！我们所用的课本，与国内一模一样，包括课程设置、教学内容、教学方式都与国内没有区别。哪怕小孩日后回国考试，录取后进入大学，与同学相处，他也不会感觉到任何不适应！”
　　“太好了！”
　　李卫国喜不自胜，心头压着的种种疑虑一扫而光，当即不再犹豫，站起身，果断道：“杜总，我这就回去办理离职手续，然后向您报道！”
　　“好好好！”杜炜逸很是高兴，向他伸手，“你回去再了解一下其他人的想法，若是有愿意一同过去的，不论多少，我们全都欢迎，保证绝不会亏待他们。”
　　“好的！”李卫国大喜。
　　这就是允许他带自己的人过去，能有一批信得过的手下，自然比单打独斗强许多。
　　“等你办完手续，就立即跟保卫处协调，选拔一批人手，进行治安管理方面的特训。争取在最短的时间内，教出一批合格的人来，随白总一道过去，负责那边的工作！”
　　临走前，杜炜逸叮嘱道。
　　挑选人员、培训、从无到有组建一个新部门，管理一座数十万人的城市治安工作……
　　李卫国一想到这里，就禁不住热血沸腾。
　　这种掌控整个大局的充实感，让他觉得好像重新回到了自己刚从警校毕业时一般，浑身充满了干劲！
　　他精神抖擞，昂首挺胸大步离开。
第四百五十二章
艰难的约谈
　　李卫国只是杜炜逸约谈的第一人，在接下来的几个月内，他还要陆陆续续约谈上百人，或者更多。
　　徳汶钢铁厂不仅仅是一座钢铁厂。
　　它不同于普通的大型企业，其对各种生产、生活等配套服务的需求程度，甚至超过了超大型的国营企业。
　　因为它孤悬在海外，周边没有任何配套。
　　无论是工业生产上的需求，还是电力、水力等动力提供，亦或是商业、生活、娱乐、教育、治安，交通等社会职能要求……，等等一切，都无法依赖周边城市为其提供配套供应。
　　一切都需要自给。
　　与之相应的，就需要建立各种建设配套部门，其部门之复杂程度，与一座城市也没有区别。
　　光是部门设置，就达到数十个之多，下属分支管理机构更是多达上百。
　　只是任命每个机构的正副主管，就需要三四百名干部！
　　这还没算机构内部各个分支科处负责人，若是加上这些人员，所需的干部总人数怕不有数千人。连同机构内部具体做事的办事员，累积所需的人员至少也要一两万！
　　杜炜逸就是不吃不喝，每天二十四小时用来约谈干部，也不可能与每个人都面谈一次，最多就是考察一下各部门的正副主管，确认是否对方胜任工作。
　　就是这个目标，他都实现得很艰难。
　　因为并不是每一个人，都像李卫国一样，会为了一个部门最高主管的位置而心动，一拍即合。
　　事实上，他足足约谈了八百余人，有一大半的谈话对象，在他表示将提拔对方担任徳汶钢铁厂某某机构主管、副主管的时候，便当场毫不犹豫地予以了拒绝。
　　这还是白云天给的名单。
　　按照这份名单，上面的每个人除了具备机构岗位所需的专业技术能力、管理水平，并且对公司较为忠诚，愿意为公司作出贡献。
　　可即便如此，绝大多数谈话对象，都表示坚决不去——哪怕被公司开除也不去！
　　毕竟徳汶太远了。
　　最关键的，是徳汶太穷了。
　　关于徳汶开发的相关文字资料、图片、影像，所有人都能在公司内部网站上查到，有兴趣的员工都曾看过，然后一致的印象就是一个字“穷”！
　　整个徳汶，除了海边狭长地带，其他地方全是山，无边无尽的山。
　　视线所及，到处是墨绿色的树木森林。
　　土人们住的房子，是一座座吊脚木屋，古老陈旧，看上去腐朽不堪。
　　由于气候温暖，没有寒冬，所以大多数人只穿着一件单衣，还有不少人干脆就是光着上身，腰上也只是围着一件简单的围裙，连长裤都没人穿。
　　完全就是原生态。
　　在西方发达国家的国民看来，大概会觉得原生态的自然环境极美。
　　但在刚刚满足基本生存需要，希望生活更加富裕的国人眼中，这样的生存环境堪称恶劣，比国内的农村都还不如。
　　人往高处走，水往低处流。
　　大家进入中华制造，好容易才摆脱了贫困的阴影，好日子还没过够，谁愿意去这样的地方受苦？
　　别说他们不够忠诚。
　　白云天通过记忆探测器，探得的结果自然是准确的，能被他列入名单的人，每个人都愿意为了公司发展付出自己的全部力量，甚至是作出一些牺牲。
　　然而忠诚并非无限。
　　就像第一批派过去探矿、进行初步开发的队员，他们已经在这块贫瘠的海岛上，辛辛苦苦地工作了将近一年时间，却依然无怨无悔，仍在徳汶辛勤工作。
　　让他们短时间前去徳汶工作，哪怕条件再艰苦，大家也可以忍。
　　毕竟中华制造工资高、工作稳定、在国内有着极好的口碑，工作说出去体面，为了这份工作，大家都不舍得放弃，哪怕外派任务苦点、累点，大家也能忍耐。
　　反正项目总有结束的时候。
　　等到项目完成，他们就可以回国，用自己一年的辛勤付出，获得加薪、提拔的回报。
　　可是忍耐也有限度。
　　若是告诉他们，去了徳汶以后就不能再回来，哪怕工程结束以后，他们也将待在那边。并且不但他们，包括他们的妻子、孩子都会跟他们一起，也要在徳汶安家，长久工作、生活下去，那搞不好所有人都会立即哗然，然后愤而回国。
　　哪怕失去工作，也在所不惜！
　　这就是极限！
　　中华制造终究只是一家公司，并不是国家，没有国家民族大义，可以让员工为它无私奉献，牺牲自己。
　　公司的忠诚，就是合则留、不合则去。
　　谁会傻啦吧唧，为了公司的发展壮大献了青春不说，还把自己子孙也给奉献出去！