白手当家(校对)第1368部分在线阅读

　　掌声中，乔教授坐下。
　　白手再次起身讲话。
　　“诸位，乔教授讲了，你们也听了，是不是就万事大吉了呢？告诉你们，这只是一个开始。你们回去以后，一定要认真研读手上的资料。别怪我没有告诉你们，在今年下半年，我要对你们进行一次书面考试。”
　　“考什么呢？考今天发给你们的资料，考建筑行业基本知识，考今年的各项建筑标准和和质量标准。到时候啊，我会请专家出题，让专家打分。考完以后怎么办？老规矩，考好了有奖，考砸了我要罚你。”
　　老余笑着问，“老板，你打算怎么罚呢？”
　　“呵呵……我罚他当乔教授，给咱们上课。”
　　会议室里顿时爆笑连连。
　　笑声延长了一二分钟。
　　终于，白手挥了挥手。
　　笑声终于停止。
　　白手继续讲话，话题也转向大家感兴趣的方向。
　　“借今天这个机会，我要向大家宣布一个重大决定，就是咱们腾飞地产开发总公司暂不上市。”
　　会议室一片寂静。
　　接着，是雷鸣般的掌声。
　　白手笑着摇了摇头。
　　掌声也很快停止。
　　“你们也别高兴得太早，我说的是暂不上市。什么叫暂不上市？就是现在不上市，将来有可能要上市。这个将来是什么时候？我不知道，有可能是明年，有可能是五年后十年后，也有可能永远不会。”
　　“什么情况下会上市呢？大家都知道，上市是为了融资。说白一点，就是为了圈钱。所以说，只要咱们腾飞公司经营良好，不缺资金，就没有必要上市。”
　　“现在的私营企业，主要分为三类。一类是传统型企业，就是老板和一帮雇员。一类是员工持股的非上市企业。还有一类就是上市企业。”
　　“咱们腾飞公司处于什么位置呢？处于第一类企业与第二类企业之间。咱们正在搞员工持股，但只到部分基层管理人员。咱们今年下半年的任务，要把持股员工发展到全体基层管理人员和全体技术工人。”
　　会议室又响起掌声。
　　“但搞到这一步，还不算全员持股，因为还有占三分之二人数的民工，他们的利益也必须考虑。所以一方面，咱们实行员工持股制度，年终按股分红。另一方面，对一线民工实行奖金制度，年终集中发放。”
　　“这里我要说明一下，我参考了国外私营企业的架构模式，结合咱们的实际，才制定了现在的员工持股模式。老顾，下面你来说明一下。”
　　老顾公布了《腾飞公司股权分配及调整方案》。
　　老顾介绍了以后，三位女秘书下发《方案》。
　　老顾说道：“各位，老板的意思呢，是大家回去以后，就《方案》的具体内容，向下面征求意见。一个月以后，大家把下面的意见集中上来，再由老板正式定稿。今年年底，就将按这个《方案》正式执行。”
　　白手点了点头，“就这么办。老顾，把这个方案交给《新申报》，我要向全社会公开。”
第1396章
推广自己的经验
　　当时，白手的员工持股，的确是个新生事物，至少在民营企业几乎是史无前例的。
　　《新申报》全文刊载，立即引起了轰动，一点也不亚于同时兴起的民企上市热。
　　市里也很支持，有意识的推动民企改革。
　　老板拿出自己股份，分给全体员工，老板和员工共进退，还能有这样玩的。
　　最先受到影响的是白手的几个好朋友，李玉宝、曾玉山、董培元和谢洪水。
　　董培元和谢洪水还在做房地产，尽管规模都不大，但连施工队都还在。
　　李玉宝不做房地产，但他做苗圃，同时还保留着万宝建筑公司。
　　曾玉山也早已不做房地产了，但他的施工队伍还在，他与蒋长风和汤云平合作，还有一个专门开发公墓的公司。
　　四个人，李玉宝与董培元和谢洪水三个的公司总部，就设在腾飞大厦。
　　曾玉山的公墓开发公司，实际名叫万寿永恒公司，因为是为阴间服务的，就被白手禁止把公司设在他的腾飞大厦里。
　　所以，李董谢三人不让曾玉山一起去白手那里。
　　曾玉山无奈。
　　因为白手忌讳，说曾玉山是为阴间服务的。而他为阳间服务，道不同不相为谋。
　　李董谢三人坐在白手的办公室里，高谈阔论，东拉西扯，先把曾玉山狠狠的嘲笑了一番。
　　白手却认真的说道：“你们也别笑话老曾。狗日的，他搞的公墓生意，还自己销售，利润率能达到三倍甚至五倍，比咱们搞房地产还赚钱呢。”
　　李玉宝点着头道：“老白说得对。他的行业，还几乎没有竞争呢。”
　　董培元笑道：“这些我们都知道。但与老曾坐在一起，心里总是有点疙瘩。”
　　谢洪水也笑道：“自从老曾搞了公墓生意，我看他这个人，都他娘的是阴森森的。”
　　“呵呵……不说他了，说他总是晦气。我说三位，在我的办公室，不许说他的事。”
　　大家同意，赶紧转移话题。
　　董培元道：“老白，你搞你的员工持股，你搞就搞呗。可你还在报上宣传，你这不是让我们难堪么。”
　　谢洪水道：“是啊，你这么一搞，搞得我们的队伍也不好带了。”
　　李玉宝道：“我的公司也一样，人心思动，人心惶惶啊。”
　　“你们三个啊，还是死脑筋，明摆着的问题，就是装作看不见。”
　　“老白你说，我们就是来向你学习的。”李玉宝道。
　　白手点了点头，“咱们都是生意人，就以算帐为主。老董，就以你的公司为例。你先说说，你公司的一线民工，每年的换人率是多少？”
　　“换人率？”董培元没听明白。
　　李玉宝解释，“就是你每年春节后重新开工，上一年的老民工回来多少？”
　　董培元想了想，“至少三分之二。就是老民工回来三分之一，需要新招三分之二的民工，才能补齐用工缺口。”
　　白手又问道：“技术工人的换人率是多少？基层和中层的换人率又是多少？”
　　董培元又想了想，“技术工人是一年走一半。基层和中层好一些，每一百人，大概要流失二十个左右。”
　　白手说道：“这三个数据，在我的的公司是这样的。一线民工换人率是百分之十五，技术工人换人率是百分之八，中层和基层的换人率是百分之三到百分之五。老董，你我差距为什么这么大？”
　　“你的薪水高呗。”董培元道。
　　“不，主要还是我的员工持股制度，这个制度大大增强了我公司的凝聚力。”
　　“可你的一线民工没有股份啊。”
　　“我的一线民工，年终也发奖金，这个奖金，就相当于股份分红。老董，这与员工持股的作用是一样的。”
　　董培元道：“老白，我听明白了。”
　　“你还没有完全明白，我这里还有一笔帐。每一年的春节后复工，我的公司因为员工队伍稳定，顶多只需半个月就能恢复正常。而你的公司，我敢说没有两个月恢复不了正常，因为你的新员工太多了。”
　　董培元苦笑道：“道理是懂了，但就是做起来难啊。”
　　谢洪水道：“老白，你搞的员工持股制度，把百分之四十九的利润分给员工，这个力度太大了。”
　　李玉宝道：“我也有同感。老白，这好比我挣了十块钱，却要把四块九分给员工，我也有点舍不得。”
　　白手指着三人笑道：“傻，都傻，三个都傻。”
　　“怎么个都傻？”李玉宝问道。
　　“我再算一笔帐。一百个员工，一年赚一百万。分给员工四十九万后，我只剩五十一万，确实我也心疼。但我有办法弥补啊，我把员工人数扩大到两百人，一年就能赚两百万。这么一来，我就能赚两个五十一万，我的落差不就补回来了吗？”
　　白手的这个说法，让三人大受启发。
　　李玉宝道：“对啊。我的万宝公司现有员工两百人，我扩大到四百人，就能把分红给员工的钱赚回来了。”
　　白手笑了笑，“不。老李，我敢肯定，你如果学我搞员工持股，你只需三百五十人，甚至只需三百人，就能把分红给员工的钱赚回来。”
　　“这帐又是怎么算出来的？”李玉宝追问道。
　　白手指指谢洪水，“老谢，你应该想明白了，你来说说。”
　　谢洪水道：“老白的意思是，员工有了股份有了分红，就是自己给自己干活。也就是相当于人人都是老板，自己给自己干活，积极性高了，三百个人能干出四百人的工作效率。”