重启游戏时代(校对)第133部分在线阅读

　　所以，钟鸣也没有完全确定。
　　这个时候最好的办法，就是交给命运来裁决，看看抽到什么道具，再决定之后做什么。
　　手环上有两个选项。
　　【抽奖】：50积分。
　　【30连抽】：1400积分。
　　钟鸣还一直纳闷，为什么只有抽奖，没有十连抽？
　　原来这货直接蹦到了30连抽……
　　不过算了一下，30连抽毕竟能剩下来100点积分，相当于买30送2，还是挺划算的……
　　钟鸣轻轻一点【30连抽】的按钮，一道更加绚丽的特效闪过，各种奖励图标开始快速地出现在屏幕上，然后一排一排地往下滚动。
　　最后，所有重复的道具被合并在一起，变成了一个奖品总览。
　　万能检索器：9个！
　　音乐果实：4个。
　　书法果实：11个！
　　文学果实：5个。
　　助人为乐骰子：1个。
　　30连抽抽完了，还剩下166点积分，钟鸣暂时不打算再抽了，稍微留一点，说不定以后还得换音乐之类的，还能用得上。
　　看了看抽出来的这些东西。
　　最多的竟然是书法果实，坑爹！
　　钟鸣觉得自己的书法水平已经够了，不需要再提升了！
　　现在的他，给自己制作的华夏风游戏写个标题之类的，已经足够了，虽然比不上一些大书法家，但糊弄糊弄一般的玩家那是绰绰有余。
　　结果还一个劲地出！
　　钟鸣倒是很希望把书法果实全都换成其他的果实，但没法换。
　　甚至吃都懒得吃了，直接放在手环里，等什么时候需要，再拿出来用吧。
　　看了看其他的奖励。
　　文学果实，吃了之后可以增加文学知识，一共5个果实，挨个吃下去，增加的文学知识各有不同。
　　有传统的古典知识，有西方的文学知识，也有现代的一些知识……总之，吃完了这些东西，有种想要写书的冲动。
　　倒是有点用，毕竟好游戏，剧情必不可少，钟鸣确实会写，但这种能力谁也不会嫌多。
　　音乐果实全吃了。
　　还剩下一个助人为乐骰子。
　　钟鸣看了一下道具的说明。
　　【助人为乐骰子：好人有好报。在助人为乐的时候抛出这个骰子，将获得骰子朝上的一面所著名的奖励。】
　　钟鸣在手环里看了一下，这骰子一共有六个面，可以在手环上自由缩放，每一个面上都有字。
　　财富。
　　声望。
　　桃花运。
　　健康。
　　精力充沛。
　　再扔一次，翻倍。
　　“……抽奖还能抽出这种好东西来呢？”
　　“那这意思是说，只要助人为乐，就可以获得这些奖励？”
　　“我就想知道如果扔到一百次【再扔一次，翻倍】，然后扔到【桃花运】，会是一种什么样的情况？”
　　“算了，想想也不可能，连出三次【再扔一次，翻倍】的概率都只有0.4%。”
　　“不过，怎么才算助人为乐呢？”
　　钟鸣看了看，大辉哥的桌子有点乱。
　　毕竟是程序员，有时候随手拿一本专业书籍看，忙起来就往桌上一扔，经常忘了收拾。
　　钟鸣过去把大辉哥的桌子稍微收拾了一下，然后擦了擦。
　　“这样算吗？”
　　钟鸣想把骰子拿出来扔，结果根本拿不出来！
　　“……好吧，看来是不算。”
　　不知道是不是为了解答钟鸣的疑惑，骰子的说明上多了一句。
　　“他人主动请求帮忙，且帮助完成一件较为困难的事情，才视为助人为乐。暗示或明示他人请求帮忙，不生效。”
　　钟鸣挠了挠头。
　　看起来自己主动去助人为乐不太现实，系统不认。
　　“那意思就是只能等咯？行吧。”
　　钟鸣只好把骰子放在手环里，等着什么时候能助人为乐一下子。
第192章
游戏艺术概念大赛
　　新的一周。
　　上午，大家都到齐了。
　　现在也没在开发阶段，都是看看《工作狗生存手册》的网上评论，然后做一些简单的优化工作。
　　看评论是一件，整体让人开心，但有时也挺闹心的事情。
　　对于很多氪金游戏的设计师来说，评论是肯定不会去看的，要看也只会在粉丝群里听那些氪金玩家的夸奖。
　　为什么？
　　因为外边的评论，基本上都是骂的，看了还不够闹心的。
　　优化工作也不少。
　　对一些大团队来说，项目上线前是最忙的，上线之后就算有很多需要修改的内容，那也清闲很多。
　　因为大团队的上线往往deadline卡得非常死，为了顺利上线必须疯狂加班。等上线后，虽然也有很多要改动的内容，但毕竟人多，你分一点，我分一点，也能按期改完。
　　但是独立游戏团队就不一样了，开发的时候也没有明确的deadline，人手也不够，都是游戏差不多做好了才上。但是上了之后，肯定会有各种问题，玩家们会提出各种意见等等，要改的东西一大堆，而且非常急。
　　当然急了，玩家们都在玩着呢！
　　但是独立游戏团队往往人少，经常是游戏一上线，各种问题和BUG被玩家们给找出来，就得疯狂加班改了。
　　《工作狗生存手册》倒是没那么多BUG，但毕竟一共就俩程序，周森跟大辉哥又不是神，难免有点错误。所以现在这个阶段就忙着做一下后续的优化工作。
　　至于钟鸣，则是在逛招聘网站，看得有点头大。
　　姜婉娜瞥了一眼：“我们打算招人了？”
　　钟鸣点头：“还在考虑中。不过这个时间点，恐怕也招不到什么合适的，只是提前看看。”
　　现在是11月份，要招人的话，最好等年后。
　　因为大部分比较厉害的员工，都在等着拿年终奖之后跳槽，这个时间点跳槽，亏得太多。
　　一想到招人，钟鸣就有点头疼。
　　要是不想自己挨个给所有人面试的话，那最好是专门找个HR，但问题在于，牛逼的HR在大公司任职，一般不会往小公司跳。
　　这也可以理解，HR这个行业肯定是公司越大、发挥空间也越大，像很多HR能在巨头公司当上政委这样的角色，那才叫混成了人生巅峰。