重启游戏时代(校对)第39部分在线阅读

　　刘宇新的脸一下子涨红了：“你，你再给我胡说八道！”
　　钟鸣没有被刘宇新吓到：“这个新版本是我负责设计和推动的，结果发到手的奖金和你承诺的相比，缩水到了三分之一，刘主管，这个你又作何解释？”
　　其他人全都鸦雀无声，周振和熊恺他们是吓傻了，不知道该说什么，钟鸣这不是在作死吗？当面打主管的脸还想要什么好果子吃？
　　而其他普通员工则是在一旁瑟瑟发抖，他们也没见过刘宇新发这么大的火，这是要翻天啊！
　　但是怕归怕，他们也很想知道钟鸣说的是不是真的，刘宇新是不是食言了，把本来说好的奖金揣到了自己腰包里。
　　刘宇新已经暴怒了，就感觉到热血一阵阵上涌，拍桌吼道：“钟鸣！你不要不知好歹！你一个实习生，你让我一个月给你发六万块钱的奖金？你怎么不上天呢你？我看你自己做了个功能成功了，尾巴翘到天上去了！这个新版本做出来是大家共同的努力，不是靠你一个人！给你两万奖金你不知足？是不是我这个主管给你当你才高兴？”
　　钟鸣呵呵冷笑，镇定自若：“你也知道新版本是大家共同的努力？你把本来要发给大家的奖金揣自己兜里的时候，怎么没想过新版本成功是大家共同的努力？”
　　刘宇新气得直喘：“你……你……你等着！”
　　刘宇新说完，直接拍桌走了。
　　吵不过，真吵不过！
　　刘宇新突然发现自己好像越吵越理亏，而且这种暴怒的感觉稍微消退之后，他意识到自己好像说错话了！
　　所有人都在眼巴巴地看着他，刘宇新意识到不能再说下去了，干脆拍桌走人！
　　会议室里顿时鸦雀无声，所有人都是一脸懵逼地看着这一幕，大脑完全短路了！
　　钟鸣疯了？敢这么怼刘主管！
　　但是这次吵架也让所有人都知道了一件事情，就是刘主管确实食言了，说好的奖金被他克扣了！
　　当然，严格来说这不算克扣，因为那10%本来就是主管自由支配的。可关键在于，刘宇新自己说过这些钱要全部发给大家的，现在没发，这就等同于是克扣啊！
　　在震惊之余，很多人也感觉到心寒。
　　为什么？
　　俗话说患难见真情，那是对大家来说的。项目患难的时候，大家没跑也没抱怨，都在勤勤恳恳地工作，没有因为患难就离开。
　　但现在的情况是富贵见真情，对刘宇新来说，项目好不容易有了起色，要富贵了，结果主管自己见钱眼开，把本来要发给大家的奖金踹自己兜里了！
　　患难的时候大家没有弃你而去，现在富贵了你倒好，开始算计起跟你一起共患难的员工了！
　　这怎么能让人不寒心？？
第54章
转岗
　　会议室里，钟鸣站起来，径直离开，神色淡然。
　　他的目的达到了，就是当面拆穿刘宇新虚伪的嘴脸，你不是刚才说了那么多冠冕堂皇、让大家每个人都努力奉献的大道理吗？现在脸疼不？
　　你呼吁大家奉献，结果大家奉献的成果都被你给私吞了！
　　至于后果？
　　钟鸣当然很清楚，他现在的行为被直接开除都不奇怪，但那又怎么样，开除就开除，怕你是怎么的？
　　难不成就因为害怕被开除就忍气吞声地一直被剥削？这次是6万变两万，下次呢？下下次呢？跟着这样一个倒霉领导，还指望着以后能有好了？
　　钟鸣潇洒地拍拍屁股走了，回到自己工位上就跟什么都没发生一样，该干啥干啥。
　　其他人可是乱套了。
　　熊恺的第一反应是幸灾乐祸，钟鸣这是自己作死啊！
　　本来熊恺还很担心，钟鸣主导的新版本这么成功，这迟早要威胁自己的位置啊！现在看起来是多虑了，说不定明天就得被开除，刘主管怎么可能继续把钟鸣留在这个项目？
　　张秋泽则是佩服，他没想到钟鸣真敢当面把这个事情给捅出来！
　　其实他对奖金也不满意，但他没办法，不能跟刘宇新对着干啊，他在这个项目组是主程序，总不能把刘宇新得罪了，出去重新找工作吧？
　　但钟鸣敢，还不是简单的得罪，他这完全就是骑在刘宇新头上拉屎了！
　　很快，其他人也纷纷离开会议室，回到各自的工位上继续工作。
　　不时有人往刘宇新办公室那边看，但是那边半天都没动静，不知道现在是什么情况了。
　　设计组的其他人都默默地跟钟鸣保持了距离，没办法，情况不同了，现在跟钟鸣多说一句话被刘宇新瞅见了，那都可能会引发一些很严重的后果……
　　姜婉娜发来一条信息：“你疯了！怎么会当面怼刘宇新啊！你不想干了啊？”
　　钟鸣笑了笑，回复：“是啊，不想干了，跟着这样的领导继续干有什么前途？”
　　姜婉娜：“唉，我也没想到奖金竟然有问题，听刘宇新的意思，他本来应该给你6万的奖金，结果只给了2万？”
　　钟鸣：“对，而且不只是我，你们这些普通员工的奖金应该都少发了。”
　　姜婉娜：“佩服你，要不是你捅出来，可能我们很多人根本都不会知道的。没事，他要是敢辞退你，我帮你找找同学，去内推其他的公司，不用怕。”
　　钟鸣一笑：“不用，找工作还不容易吗？再说了，要辞退我得经过人力资源那边的同意，光凭‘顶撞领导’这条可不算什么正当理由。如果真是强行辞退的话，找不到正当理由，按照合同要赔我三个月工资，好歹也是一万块钱，反正我不亏。”
　　姜婉娜无语：“你还真看得开，哎，你自己小心吧。”
　　虽说刘宇新这次真是气急了，但钟鸣还真不见得会被辞退。
　　因为这不是刘宇新的公司，刘宇新是个主管，他做什么事情都得有流程的。
　　就比如招人，刘宇新要经过人力资源部门同意，辞退员工，也得人力资源部门知道才行。刘宇新要辞退钟鸣，也就是要中止钟鸣和光翼互娱的劳动合同，人力资源部门要刨根问底知道缘由才行，甚至会有专人约谈钟鸣了解情况。
　　到时候钟鸣把刘宇新干的好事一捅出来，钟鸣确实没什么好处，但刘宇新也不见得好受！
　　钟鸣现在是光脚的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算现在没什么大公司招聘，可能几个月内找不到工作，但那也无所谓啊，哥又能画画又能写（chao）曲子，反正是饿不死。
　　所以他也不慌，刘宇新要是想把这事闹大，那就闹大呗，谁怕谁啊？
　　……
　　办公室里，刘宇新平静下来了，突然觉得很后悔。
　　他倒不是后悔跟钟鸣吵，他是后悔自己一生气把这些数据给爆出来了，这下项目所有人都知道他食言了！
　　这对于团队士气的打击是不可逆的，本来大家全都热血沸腾地要努力加班工作，现在倒好，一盆冷水浇了个透心凉，发现自己奖金少发了，谁还认真工作啊？
　　刘宇新也想直接把钟鸣轰走，但又一想，辞退的话，找什么理由？
　　这事说到底是他理亏，他没兑现承诺，所以钟鸣才跟他吵了起来，而且钟鸣说的都是事实，顶多也就扣个“顶撞领导”的帽子，人力资源部那边真问起来不好解释，而且就算解释了，人力资源部的都是人精，一个个都不傻，怎么可能就这么把一个好苗子给辞退了？
　　要知道，钟鸣签的劳动合同是跟光翼互娱，不是跟他刘宇新。人力资源部代表的是整个光翼互娱的利益，到时候不见得会完全站在刘宇新这一边的。
　　刘宇新要是老板，或者高层那还好说，但他不是，他就只是个普通的项目主管，还不可能让整个人力资源部围着他转。
　　但是，再怎么说，这个人得雪藏，得赶到其他部门，说什么都不能再留在《机甲纪元》这个项目了。
　　这就是一颗定时炸弹啊！今天敢因为奖金的事情跟主管当面互怼，明天还不见得闹出多大乱子呢！
　　刘宇新本来觉得钟鸣是个好苗子，作为一个新人，做了个版本规划就大获成功，但是现在看来，是好苗子没错，问题是这好苗子上全是刺啊！把这么个人留在项目，以后能不能再做出像星海战场这么优秀的设计不好说，但可以肯定，以后必然会闹出更大的乱子。
　　再说了，星海战场都已经成功了，项目盈利已经上来了，钟鸣还在不在，真的那么重要吗？
　　玩家们都已经回来了，玩得也很开心，现在钱也赚了，一片大好啊！
　　现在不是创业了，是守业，保持现状，再往里多投点钱，肯定是越来越好，难不成少了钟鸣就不转了？那不可能。
　　刘宇新左思右想，辞退钟鸣不太可行，但是要赶他走，还有不少别的办法。
　　首先，要让钟鸣离开项目组，转别的岗；其次，要让他尽早滚蛋，自己主动辞职！
第55章
淡定的钟鸣
　　钟鸣检查了一下，几个设计文档的大框架已经写完了，细则也差不多了，就是一些数值还需要去完善一下。
　　“新文档我都上传了，数值填一下吧。”钟鸣对李欣说道。
　　李欣赶忙说道：“好好，我看一下。”
　　以往李欣拿到数值需求都得跟钟鸣对一下这个功能的具体规则，一些比较模糊的地方都得问清楚才行，现在李欣匆忙两句把活给接过来，也不敢跟钟鸣说太多话了。
　　钟鸣笑了笑，也没在意。
　　现在他就是一团行走的火种，谁跟他多说两句话都怕引火上身。尤其是设计组的这些人，设计组跟刘宇新的关系最近，自然也就最怕。
　　快下班的时候，周振起身去了刘宇新的办公室，没过多久，出来了。