回眸1991第484部分在线阅读

朱江红领导的格立电器生产销售双双飘红，今年的一季度空调产销量位居全国第一，小家电获得了市场高度认可，产销两旺。
太平洋公司总裁莫玉轩工作重点是推广家乐福连锁超市，陆续在沿海和中部省份打开局面，正在加速布点全国。
太平洋电子计算机公司经理范庆云，继深市电子市场完成火爆招商之后，复制深市的成功经验，北上燕京城，再次建设中关村电子市场。
俞承德全面介入国泰航空，港机工程和太古股份企业管理，收购企业正全面进入良性发展轨道。
种种迹象表明，成功的经验是可以复制的。
在大西洋商用机器公司，王耀城祭出的杀手锏就是钱伯斯，他对这家公司感情深厚，从生产到销售更是了如指掌，可以第一时间进入状态。
对这里的每一个高管都谙熟于胸，省去了熟悉的过程，钱伯斯熟知他们的才能，性情，管理风格，可以最快的融合企业，迅速走上良性发展轨道。
王耀城相信，如果世界上有人能够最快的把企业带出深坑，那必然是钱伯斯没跑儿。
哼！
没有这个才能，钱伯斯就愧对“全世界最佳经理人”的称号。
当然，现在的钱伯斯还没拿到这一崇高荣誉。
在会议室里
王耀城霸道的作风再次得到体现，省去了商讨过程，直接给企业文化定下了基调:
以创新为核心，致力于开发引领时代潮流的电子产品。
以质量为生命，致力于打造国际领先水平的优质产品。
以客户为基础，致力于创造真心倾听客户体验的企业文化。
以发展为目标，致力于建设具有国际竞争力的优秀跨国公司。
内容可以添加，但绝不能减少。
当大boss王耀城乘车离开企业总部，把舞台交给钱伯斯，众人站在会议室的窗口看着车队离去，心情久久不能平静。
“好了，我们要求苛刻的boss已经走了，让我们坐下来谈一谈，怎么实现老板的要求？这是我们迫在眉睫的任务。”
钱伯斯的话惊醒了众人，众人都是职场专业人士，不会问出你凭什么当ceo的蠢话，很快进入了自己的角色中。
“第一件要着手做的工作，就是厘清各部门职责权限，砍掉不必要的过渡环节，我们的决策效率太慢了，无法达到boss的要求。
要想实现规划的蓝图，改变从现在开始，从你我开始，
伙计们，你们要做好机构大变动的心理准备，让我们开始吧……”
宽阔的二号洲际公路上
一行四辆雪佛兰suv风驰电掣驶向机场，王耀城安静的坐在后排上，梳理近期的工作。
将所有人灌了一番心灵鸡汤后，他就离开了，把舞台留给了钱伯斯。
如果王耀诚继续留在商用机器公司，钱伯斯什么也做不了，反而会成为阻碍。
王耀诚很有自知之明，吹牛逼可以，但是全面接受管理企业。
呵呵……没戏。
他既没有精力也没有时间更没有这么大本事，去管理一家大型高科技企业。
硬要上手，差不多就是第二个王烈。
那么，激情洋溢的“门廊演讲”都是在吹牛逼喽。
说实话确实有点那么个成分，但不是完全的吹牛，王耀诚给大家灌足了心灵鸡汤，鼓舞了士气，把经营企业的事情留给专业人士，是最好的选择。
王耀诚身上拥有成功者的光环，拥有足够的财力，更是硅谷炙手可热的高科技领军人物，他的心灵鸡汤量大管饱，拥有足够蛊惑优秀人才的手段，还有美味的诱饵。
人们都知道
美女喜爱亮闪闪的珠宝，科学家最大的愿望是在顶尖刊物发表专业论文，狗子喜欢舔屎，那么一位出色的经理人需要啥?
需要一个能够展现自己才能的巨大舞台，需要一份有挑战性的工作，需要一个能够证明自己价值的机会，需要证明自己棒棒哒。
宾果，回答正确。
当猎头公司找到钱伯斯，奉上能够实现他梦寐以求一切的宝贵机会，钱伯斯立刻递上了辞职信，不顾思科公司董事长苦苦挽留，乘坐最早一个航班飞赴洛杉矶。