回眸1991第820部分在线阅读

这是一个最鲜明的范例。
旗下企业通过全球化并购的脚步，急速发展壮大，业务和资产遍及全球，起到一加一大于二的作用。
全球化的国泰航空会推动全球化的香港上海大酒店集团发展，为旗下顶尖酒店品牌半岛酒店与美丽华大酒店带来稳定而高质量的客流，反过来亦然。
布局全球的港机工程股份在飞机维修保养领域，将给予国泰航空有力支持，国泰航空机队规模的扩大，同样会反哺港机工程。
作为财团内部定点酒店集团，不管是米国还是大陆企业中高层，每年都拥有作为福利的酒店度假时间。
作为一家职员超过200万人的全球性财团，这是一笔可观而稳定的收入。
当然，这其中一半多的职员无法享受酒店免费度假待遇，但是可以享受优惠折扣待遇。
作为超大型代工企业，长江科技集团职员超过83万人，为整个财团企业及国外著名大公司代工产品，这其中包括；
大西洋商用机器公司，格立集团，诺基亚，富士通，思科公司，ib，苹果等等世界知名企业，是世界上最大的也是实力最强的代工企业。
作为财团麾下创造就业最多的企业，长江科技集团议价能力很强，能够保持15的纯利润水平，自营戴尔品牌发展的顺风顺水，成为一个拳头产品。
长江科技集团自己在旅游热门城市拥有大型酒店，给职工提供旅游度假便利，同时也带来了丰厚收益。
这在财团内部是独一家，王耀城亲自批准的，别的公司想有样学样门儿都没有。
职员人数第二多的是家乐福连锁超市，200家大卖场和1000多家中心店全部职员超过27万人，带动运输和生产周边就业人口数百万人。
黄河科技集团以236万人位居第三，这其中86都是太平洋连锁家电商场和熊猫电子职员。
汇丰银行以229万人位居第四，等到并购英国斯敏士银行完成之后，职员人数将达到近30万人之巨，跃居财团第二位。
王耀城屈指一算，财团的规模已经膨胀到不可思议的地步。
国内的用工人数便达到160万人之巨，港澳台及东南亚地包括韩半岛海力士，用工人数41万多人，加上米国23万多，欧洲28万人，整体规模相当惊人。
如果想压缩成本，亚洲地区加上米国可以压缩一半，主要是工业方面迁移到国内，金融服务和科研研究方面就没办法压缩。
不但不能压缩，还应该大大加强才是。
关闭工厂在欧美地区是很敏感的事儿，企业既然盈利，就暂时不考虑这些。
光捞好处不付出，哪有这样便宜的事儿？
带动大量人群就业是社会影响力具现，可不能单纯从经济利益角度考虑，那样失之为偏颇。
心中盘算已定，王耀城乐滋滋的去洗澡了。
不一会儿
浴室里“哗啦啦”的水声，蒸腾的白色热气从没有关严的门缝里露出来，丝丝缕缕的飘散开。
秘书处副主任洪福推门进来，见董事长正在卫生间里洗澡，隔着门喊道；“董事长，晚餐已经准备好了，您看什么时候可以就餐。”
“大师傅弄什么好吃的？”
“呃……有生煎小牛肉和奶油焗蜗牛，西班牙火腿，蔬菜沙拉加上烤羊排，还有橄榄油煎鱼排和蘑菇浓汤，大概就这么多了。”
“哎，听了就没食欲啊，那个啥……烤羊排和生煎小牛肉给我送一些过来，还有蔬菜沙拉外加一瓶法国香槟酒，别的就不用了。”
“好的，马上就来。”
===第389章
鸡蛋人===
各个国家都有自己鲜明的特色，英伦三岛也是，礼貌有加的英国绅士从骨子里面透露出一种傲慢气质，十分难以接近。
从王室到平民，英伦三岛男人的标志性的鹰钩鼻子和谢顶传统，简直犹如魔咒一般。
再一个，源自于旧日大英帝国的传统，就是喜欢给人颁发勋章。
理由也千奇百怪，从社区服务到担任大法官，从战争英雄到政坛常青树，从艺术家到好莱坞影星，几乎无所不包括。
数年前
戴安娜王妃就曾经转达过类似的意向，王室准备授予王耀城爵级司令勋章，当时被王耀城委婉拒绝了。
2000年，李嘉诚先生获得的kbe爵级司令勋章，都是同一等级。
如今数年过去了，王妃陛下已然香消玉陨，英国人锲而不舍的又老话重提，执著的想要颁发勋章给王耀城。
要说英国人的性格，一定要加上顽固不肯变通这一条。