从学霸开始(校对)第431部分在线阅读

　　“是有什么感慨吗？”
　　“最近在看雷君做手机，他的理念是把伟大的东西做便宜，他说如果能把一两千块钱的东西卖一两千，而不是卖四五千，那大家就会和他做朋友……我一听就知道他和我不是一类人。我和小马哥大概是一类人，我们眼中只看到那只鸟，那就是用户。看着我们这样也做，那样也做，实际上我们的目的都是用户数量。因为只有这一个目标，我们的行动方式就很纯粹，很霸道……不了解的人看我们肯定觉得我们东一榔头西一棒子，但我看小马哥，他的行动就很单纯，他看我应该也是这样。”
　　“你刚才说射箭之术？”
　　“对。”
　　“让我看看你的技术精不精湛……”吹好头发的傅梦瑶站了起来，浴巾一解，浴巾贴着她的身体滑落到地上。
　　傅梦瑶完美的身躯遮住唐觉晓半个身子，从后边能看到唐觉晓眼神中那一抹惊慌……
　　又是一年毕业季，盛唐集团受邀参与燕京招聘，可以想象，场面必然惊人。
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第0511章
牛人
　　二十一世纪什么最重要？人才最重要！
　　真正的人才一般不是开招聘会能找到的，名校的大学生估计超过九成，在还没毕业的时候就找到了工作，或是已经校内创业……
　　只有实力比较一般的，才想着慢慢的投简历、打工、熬资历。
　　盛唐集团旗下有微博、微聊、盛唐泛娱乐、盛唐影视、饿了吗、美妆时代系列，甚至还有一个暗中发育的海淘网，随时等着和小米电商合并。各种级别的岗位一堆，和名校合作的过程中，从教授到学生都在盛唐各种岗位工作过，不少获得了邀请。
　　有些没毕业就来了，有些没来，想来是去了更好的地方。
　　美国次贷危机对中国也形成了行业冲击波，之前各种经济下滑、下岗、倒闭，这是真的，再加上FEIDIAN影响，08、09的时候连房价都掉过。
　　这就造成一个很令人意外的结果，因为岗位空缺，2010年毕业的大学生，在2011年初就完成了90%的就业！
　　毕竟美国太远，次贷危机影响力再大，对中国也就是那么一个小波浪，浪花里舞蹈一下就过去了……
　　2010年起经济变好，唐觉晓认为一直到2015经济都算是极好的。特别是互联网相关的行业，公司一家一家的开办，有时候一个大平台的出现，就能带动起不知道多少家公司……如微信开放小程序，间接性养活了一堆科技公司。
　　现在是一个很奇妙的关卡，老一派腾讯、网易等公司屹立不倒，新的又有终于熬成巨头的360，以及放下了金山大佬、投资大佬身份的雷君，以新人创业者的身份即将再次崛起……
　　再加上唐觉晓这个异数的出现……
　　世界变化太快了，目前是科技、互联网方面在膨胀发展，各种大佬的诞生，仔细一看每一个似乎都能庇护几千、几万人，而重点是吃互联网这碗饭的就没太多人！
　　所以一开始的时候，盛唐集团就一直在吸收人……
　　清北能够来盛唐集团的，又想来了，基本上早就来了！
　　所以名校搞什么联合招聘……之前盛唐也派人去，但也就是碍于面子或是合作关系，去也白去，派一个身家千万的骨干带着小猫两三只，最后带回一两个薪水几千的，也不知道能不能待满一个月……
　　一些稍次的学校，这会儿倒是可能拉来人才。
　　清北之类的有许多是靠政策进去的，进去后他们可能没练出特别好的实力，但认识了一堆厉害的同学，只要认真点，都不可能太差。这唐觉晓也理解，只是他未必会要这些人。
　　次一级的学校学生，厉害的企业在挑选的时候是稍后考虑，前阵子在他们那儿办招聘，感觉就像是捡漏，隔一会就有一个惊喜……
　　至于毕业季开的招聘会吗，就是新闻里常见的那种了，一个岗位几十几百人争，有些地方排队那叫一个人山人海！
　　新闻里开始刷求职出现的新闻，刷各地招聘会如何爆满，刷各个公司实力、潜力……
　　其中唐觉晓的盛唐集团无疑是最引人注目的那几个之一！
　　懂电脑技术的、会营销的进哪里都行，新闻传媒相关可以去微博、盛唐影视，特别会做游戏的可以进泛娱乐，甚至一个人什么都不会，女的好看一点可以卖化妆品，男的不怕吃苦可以送盒饭。要说会金融、经济学，那厉害了，盛唐战略部一直缺人！就是战略部需要的是高端战力，只会忽悠的，忽悠明星来打广告还可以，忽悠不了唐觉晓……
　　唐版“互联网生态化反”已经开始形成规模了，当然比不了企鹅、阿里，但并不弱，要知道唐觉晓年纪在那里……
　　企鹅版图太大，曾经唐觉晓以为奇瑞QQ也和企鹅有关系，还奇怪过这完全不搭边啊，没增幅……
　　狂暴的毕业季招聘会，盛唐集团绝对是最风光的团队之一，而唐觉晓因年龄问题，风光一时无两！
　　甚至在一场中关村科技招聘会场，唐觉晓出席还引起了小混乱！
　　就是没招到什么人。
　　在办公室吃着老友粉，唐觉晓看着窗外，楼下隐隐约约可以看到有人背着旅行包，站在盛唐集团类似龙形的商标下拍照……
　　盛唐集团的商标类似龙形，有人解读为唐觉晓属龙，有人解读为中国人是龙的传人，有人解读为龙本身就代表霸气，也有人觉得都是。
　　但其实并不是，他从来没有忘记过初心。不管平时怎么嚣张，到做事的时候他是自认为落后别人，找优点来学习的，他只是贪吃蛇，现在进化了而已。
　　有一些人因力量而崇拜他，到燕京旅游，从千里外来，吸燕京的霾，在楼下拍……
　　这种铁粉，唐觉晓很想请他们进来吃点东西，但想了很多又没请……
　　被人喜欢的感觉，真好啊。
　　轰轰烈烈的毕业季大招聘，除了上新闻好像就没什么收获，盛唐集团各部门以为就这么结束了，李逸霏主持的中关村招聘来了个熟人。
　　“咦，怎么是你？你也出来了？”李逸霏一脸的震惊。
　　这人大概四十岁出头，挺胖的，坐椅子上有些满不在乎的说：“说得我和蹲了监狱似的。”
　　“不是……是你怎么来盛唐？”
　　男子笑道：“本来我的目标是雷君的小米。雷君厉害，非常厉害，可能所有人都小瞧了他。我有一些想法想要告诉他，和他一起做，但最近我忽然发现唐觉晓也厉害，就想两边看看。”
　　选雷君还是选唐觉晓？不该是这两人决定要不要他吗？这人口气狂得可以。
　　投递资料语焉不详的，检查的人没太在意，李逸霏就没看重这招聘，压根没理会，结果来了才发现是厉害的……
　　李逸霏认真了起来，如果能留下眼前的人，至少等于带来好几个他。
　　“那么走程序，我提问了，你认为搞互联网应用和做以前的软件光盘有什么区别？”
　　“互联网不管做什么，做的都是服务，直接接触用户，马上得到用户反馈，只要稍稍认真，立刻进步。”
　　“比如说？”
　　“比如……要做个软件，以前都是以年做单位的，产品经理提出一个概念，下边的人开始设计、制作，等到了最后时刻，大家还没做好，没测试好，偏偏产品经理还不满意，想打人，最后顶着一堆BUG上阵。互联网应用就不同了，一开始丢一个垃圾产品上来，所有用户都是产品经理，只要认真搜集用户反馈，隔一阵子就升级一下，最后升级到什么高度，那是前者完全不敢想的。”
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第0512章
挖掘人才和培育人才
　　这男子道出了互联网的本质“直接面对客户”、“卖服务”。
　　不仅仅是软件应用，和互联网对接的都会有这优势，就是直接面对用户。
　　东西好不好直接就能获得反馈，如果制作人真的有心变强，哪怕每天思考改动一点点，一年后真的完全不一样。
　　典型例子QQ，QQ是定下了强制每个月更新一个新版本的计划，添加一个鸡肋新功能都行。
　　这看着好像微不足道，有些改动根本就没什么用，但哪怕每个月的改动只增强1%，假设初始分是100分，20年后就是1000多分。当然实际上是不可能只有1%这么低。
　　小马哥英文名是Pony，意思是小马驹。整个企鹅集团的运行模式就是靠着用户体验，轻快的小跑，在欢乐中慢慢升级。企鹅旗下集团文化虽然带着狼性、养蛊性子，但基本也是轻快小跑。
　　不管是大资源池QQ，或是旗下公司如阅文，都是一个思路，收到用户反馈后，隔段时间稍稍调整一下，变强就行。
　　估计起点的思路和企鹅思路本身就契合吧，后来相处得就很融洽，之前天桥哥时期太急着出成绩，很多人就感觉很累，不适应。
　　早些年传统文学里还经常有出来挑刺网文的，但到了后来就慢慢没有了，网文作者在用户体验上的计算量，是完爆传统写法的作者很多倍的。甚至包括老式的电视剧，在后期编剧收入都不能和网剧编剧比了。
　　互联网卖的就是服务，能够体会这一点的人，在这2011少之又少。
　　眼前的中年人是新浪的大人物，李逸霏自己就是从新浪出走的，再加上之前的侯晓强，再到眼前的中年人……
　　新浪内部的问题太严重，厉害的人才一个个出走。
　　李逸霏问着中年人问题，心里想的是一定要把人留住，价格高点也可以。
　　现在的盛唐集团不缺钱，《植物大战僵尸》系列的钱就剩不少，有钱，真的可以为所欲为。
　　而新浪出走的人是做新闻的，肯定对互联网的用户体验很敏感，绝对是适合盛唐的人才。
　　李逸霏试着说了一些盛唐集团的好话，但明显他的分量不够，最后他说一会儿就把对方离开新浪的事和唐觉晓说。
　　李逸霏在这里想招揽人才，结果遇到了老同事，另一边，盛唐集团战略部内部会议，唐觉晓和刘欢就人才这方面争执得非常厉害。
　　刘欢的主张是钱能通神，现在许多互联网公司有对自己待遇不满的人，只要肯砸钱挖，总能挖来强人。
　　唐觉晓的观点是，重要的人才还是得自己培育。看看以前盛大的例子，打工皇帝唐俊不可能没看出盛大的问题，但遇到危机就离开了盛大。
　　桌子围坐着十多人，就这次毕业招聘引起人才讨论，已经开了几次会了。