别做那只迷途的候鸟(校对)第16部分在线阅读

“我是国际贸易专业的本科毕业生，平时喜欢写东西，为人很真诚，也很努力。大学期间组织过一些活动，比如迎春晚会等。我在晚会中负责整体协调工作，锻炼了自己的活动管理能力。同时呢，我也是学生会的外联部长，与人沟通的能力较强，应变能力也较好。你觉得我能来你们公司做什么呢？”
我发誓，这几年我遇见这样开场白的人不下一百个。关键在于，他们特别诚恳、特别投入，完全不知道我听到这种开场白时，整个人已经倒退五百里惶恐不及了。
和一些做HR的朋友聊起这样的求职者，发现原来在业界对这样的求职者已经用一种病症来形容了，叫作“我是个啥”。这类型的求职者是HR们非常害怕遇见的求职者之一。他们认真，他们相信世界的美好；他们认为只要自己是张白纸，就有人愿意在上面作画；他们认为自己能遇见达·芬奇把自己画成蛋，能遇见凡·高把自己画成麦田。殊不知，在大师作画的过程中，最不重要的道具就是纸。他们能在布上画，能在墙上画，能在地上画，能在身体上画，纸什么的没那么重要。世上千千万万的白纸，非得找个带你编号的白纸？
说了那么多外界的感受，严肃一点儿来说，“我是个啥”类型的求职者在求学的过程中，没有一个未来的规划，不知道自己适合做什么。在某种程度上，他们认为自己是瑰宝，等待珠宝专家去鉴定。可瑰宝没有思想，人有思想。
有自我规划意识的人最后不一定会成功，但成功的人一定都是有自我规划意识的。
这个定律便能区分你是哪种人：是属于有思想的活物，还是等待被人开发的货物？
再者，面试官的时间是宝贵的。废话是他们最不想说的。比废话更不想说的是跟求职无关，还要帮你进行规划的那些话。
诚然，一个面试者如果能遇见帮你进行职业规划的公司，当然是最好不过，但这样的面试者素质该有多么高，才能让面试官视若珍宝？！
你问面试官你适合做什么，你把自己介绍一遍，然后，对方还要根据你的情况来帮你进行客观分析、给你建议。你觉得很紧张，于是再具体问：“如果那样去做了，未来会怎么样？如果未来不做的话，还能做什么？”接着，面试官特别诚恳而思索良久地帮你分析、给你建议……
以上这个场景，说得难听一点儿，你是来付费让面试官看相的吗？
面试官们凭什么告诉你关于你的规划？这仅仅是一个面试而已。
一个人如果在校园里积极尝试了很多挑战，且有不错的成绩，证明他的素质不错。但是，我们一定要知道，我们之所以花那么多时间去挑战自己，目的是锻炼能力，还是增长见识？在过程中，是否发现了自己与其他人的不同，是否能利用这些不同做出不一样的成绩？
就像旅行，如果你出发时，或者路途中拥有了地图，那么走遍了大半个地球的你，是环球旅行家。
如果你被迫走到哪儿算哪儿，流浪了大半个地球，还不知道自己身在何处，那么你就是一个四海为家的流浪者。
“我做什么都可以。”虽然你这么说，好像很谦虚地把自己看得很低，但正是因为你觉得自己做什么都不行，才只能这么说，你觉得呢？
招聘现场，怎样说才能打动面试官
我不反对每个人都有伟大的理想，但是，我们现在要考虑的是能否找到一份工作，以及跟大家一起把眼前的工作做完的问题。至于未来你能不能做出更伟大的事，在完成眼前工作的时候，自然就清楚了。
你说：“我的目标是要成为一家电视公司的总裁，制作出很多优秀的节目。为什么中国节目落后欧美那么多年，那是因为我们太差了，我一定要让中国的电视超越欧美。”
你说得很爽，但HR听得很惨。
他招你只是希望你能够赶紧上手，把下个月国庆档的一期节目赶制出来。你说了那么多，他心里想：要实现你的目标，我最近这几年得帮你招好几百号人吧？还得扩充广告部找一系列国际大客户进行投资。嗯，发行部也得增派人手。哇，这个麻烦我还是不要惹的好啊。
如果你非得说自己的理想，那么请在求职前先了解一下你未来要进入的工作团队的目标是什么。然后，将自己的理想与团队的阶段性目标不动声色地融合。这样的理想不仅会让面试官觉得你是一个脚踏实地的人，还会认为你就是团队最需要的人才。因为你明白团队未来的方向在哪里，和你这样的人合作，大家会比较轻松。
你说：“虽然我才大学毕业，但是我的职业规划是不希望换太多的工作。如果有一份工作能够让我一直持续努力并有奋斗目标，我就能为之持续奋斗。比起不停地跳槽，我更愿意做这样的工作。”面试官会想：这个人不错，听起来是一个需要工作安全感的人，只要满足你的方向感和目标感，你就有稳定性。
你再说：“我们的节目是一个访谈性节目，它对编导的要求是善于和人沟通，善于发掘人性的亮点。只要前期能够把握住这些细节，后期基本上都是技术活。前期把自己提升好了，后期就不成问题。”面试官会想：这小子抓住了要点，前期不可控，后期可控。把不可控的可控了，可控的部分就会更出彩。
你接着说：“我希望自己一两年以内成为一名合格的电视导演，然后我们可以尝试把访谈节目扩大一些，加入一些综艺节目的因素，设置现场观众。这样的话，我就会从简单的访谈节目编导慢慢转变成综艺节目编导。对节目组的编导而言，这是一个提升，自己也会变得更有竞争力。”噢，如果你这样说，面试官估计就得爱死你了。这就是一个节目的领导每天思考的事情啊，如何让每天日复一日工作的编导有质的提升，让他们工作变得不麻木、有激情、有创新是领导的事情啊。
最后，你说：“我想进入一个团队，大家能够像家人一样相处，而不是一直在换同事。只有这样，大家互相了解越多，内耗就越少，团队的效率就越高。也许第一年我们只能做一个30分钟的日播节目，到了第二年，我们就能做50分钟的节目了。”
你想的事情，就是面试官考虑的事情。
好吧，定了。就是你了。
以上的场景可不是模拟，而是真实发生过的。你是不是特别想说：“这些事情明明就是领导应该想的事情，作为职场新人，我怎么会知道嘛。你这样要求我，太过分了吧。”还有人会用贴吧里的语气说：“站着说话不腰疼，如果你今天不是今天的你，你当时不也是一个二百五吗？”
来，打住。
你重新看一遍刚才的文字，里面的内容没有任何细节是需要专业知识的。
如果把找工作和找恋爱对象放在一起比较，你就更明白了。
对绝大多数人来说，找一个对象当然是希望一起白头偕老，正如我们都希望有一份有前途的工作一直工作下去。我在光线待了很多年，对此深有感触。前几年，老板对我的不信任随着时间都慢慢淡化了。以前，遇到很多事都必须一一汇报，现在只要说出自己的想法，老板就大致明白你的意思了。节约的不仅仅是你的时间，也是老板的时间，而这会让你有更多的时间去挑战你想挑战的工作。这些都是一个稳定的工作带给你的好处。
当你工作到一定阶段的时候，你也需要有所提升。从访谈节目导演转为综艺节目导演，自己管理一个团队，让同事们在你过往几年的经验呵护下成长，不是很好吗？
一切的一切，不在于“我们对你要求高，而是你对自己是否负责”。
一旦你让面试官觉得你是一个对自己负责的人，面试官当然会放心地把事情交给你，让你负责。面试官不怕你把事情做砸，因为你会怕把自己的名声做砸，这是任何职业、任何人最为重要的一点。