别做那只迷途的候鸟(校对)第17部分在线阅读

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职场炼狱期　3年
我之所以把初入职场的前三年称为“炼狱期”，是因为在我个人的经历中，这三年实在是太重要了。你会在这三年遇见未来你所有看不惯的事的类型，看不惯的人的种类。你会觉得工资太少、加班太多、同事不好相处、老板太严苛……每个人从校园走入社会的前三年，就是调整自己心态和快速成为职场人的机会。这三年如果掉队的话，就很难再有精气神重新燃起斗志，但如果这三年认真度过的话，接下来的日子就会相对很顺利，再遇到难的问题、再遇见让你不舒服的人都不会让你产生慌乱感，对你而言——一个职场人——这些都只是“一个一个能被解决的问题”而已。
这三年会遇见很多问题，一定会极其困惑。如果这些问题没有思考清楚而选择放弃职业的话，就太得不偿失了。所以，我把困扰我这几年的问题都总结了一下，希望能带给大家一些帮助。
以下一些问题都是我自己在职场中遇见的，困惑了我很多年的问题。现在回过头来看，有些路是弯路，有些路是因为自己想得很清楚再迈步，确实没有失误。有人说：“很多路都必须自己走过才懂得。”其实，有些路根本不必走，因为那本就不属于你应该要走的路。我们首先要找到那条属于自己的路，然后行走在自己的路上，考虑如何能快走，如何去跑，哪里能飞，怎样走起来不那么枯燥……提高我们在职场的“决策正确率”才是终极目标。
初入职场，有没有一条捷径
成功的人大都具备共性。此即是托尔斯泰说的：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”这句话完全可以套用在成功和非成功人士的身上。
有一些游戏，能够让你窥探到一些职场人士的共性和秘密。很简单，每个人有六个选择，好上司、好职位、高薪、符合你专业的工作、合拍的伙伴、一个好的领路人，每次要去除一个选择项。我发现，游戏中80％的人，把“一个好的领路人”留到了最后。
在阐述原因时，有个集团的职业经理人说了句让我记忆深刻的话：“无论做什么工作，一个职位没有一个师父来得重要。一个好师父，会帮你少走好多好多的弯路。”
领路人，其实就是师父，所谓“师父领进门，修行在个人”。可是要知道，有些时候入门比你自己修行要难上许多。我对这一点颇有感触。在湖南卫视做后期时，我的主要工作是剪辑一些节目视频，然后编辑出最好的效果。当时，做后期剪辑使用的设备是老式剪辑机。每次做剪辑，都要把需要剪掉的镜头、前面和后面的镜头都调整好，然后剪掉中间的，再把前后两个镜头进行对接。一直有个疑惑困扰着我：那些机器有些“调皮”，不够人性化，经常在剪辑完成后，出现多调或少调了一帧画面的情况。出现这种情况，就要重新来过。重新慢慢筛选，细心地下“刀”。所以，我做一个剪辑，需要特别长的时间。几乎每次有工作都要加班到很晚，还提心吊胆地想，导演会不会对我剪辑出来的东西满意。捎带地，我对老式剪辑机也有了情绪。我一直想，这玩意儿是谁发明的，一点儿也不好操作，难道发明它的是个剪辑的外行，工作中经常出现的问题都没有在发明时想办法解决掉？
后来，我看到一个老后期制作人员工作，这才发现，在老式剪辑机上，有一个非常隐蔽的键，只要你按下那个键，再按“+”号，机器就会自动回调到你刚才选择剪辑的画幅和画面上，并且加上一帧，按“-”号就会自动减去一帧。根本不用重新寻找，再次来过。我很懊悔，那么多时间都浪费在了无谓的工作上。如果当时有一个后期制作的老员工做我师父，一切都会简单得多。节省下来的时间，足够让我在其他技术方面从一个新手玩到准专业的水平。
现在，很多企业都认识到了这一点，新人入行后，会指派一个老员工带新人。可是，新的问题也随之出现，很多新人不屑于老员工的指点。“师父千好万好，可我就是和他合不来。”“我是急脾气，他是慢性子。”“我是慢性子，他一点就着。”有的理由更加奇怪：“师父有点儿‘冰山’，所以相处起来觉得别扭。”“师父是个大胡子，皮肤黑。我根本不想跟他说话。”其实，这样想你就错了，你不是在拒绝别人的指导，而是在“自杀”，“杀死”自己的生命和时间。
怎样选择一个合拍的师父呢？只要你清楚自己是在找师父，那你选择师父的理由就不会太“龟毛”了。如果你的技能足够过硬，那么从任何一个师父身上，你都能学到想学的东西。学无先后，达者为师。不然的话，你真的是来找师父的吗？你是来找白马王子或白雪公主的吧？人在职场，师父不会只有一个，也不会一个师父跟到底。在选择上不要那么挑剔，实在互不相容或无法忍受，不如坦荡地提出自己的要求。
判断师父合格与否的标准只在于，你是不是每天都能学到一些东西。你能发现自己的改变和变化吗？你会想到在三个月或半年后，你成长到一个什么样子吗？
一个很不合拍，每天骂你，却能让你进步的师父，好过那些对你千好万好，却始终让你停在原地、一成不变的师父。
有岗位就有竞争，刚入职场，我们总是会把竞争的焦点放在“他和老板关系好”“他很喜欢拍马屁”“他是一个很有手段的人”。但是，慢慢你会发现，在一个正规的公司里，这些都不是真正的原因，一个人能否在某个岗位脱颖而出，是看你能否把这个岗位做出不一样的成绩，有自己独一无二的方法。看起来岗位职责都一样，但每个人做出来的成绩可谓千差万别。
同样的职位，怎样才能做得比别人更好
当你觉得自己的工作特别无聊，又没有办法换岗和升职的时候，是不是应该坐下来安静地想一想，你现在的工作是做得足够合格，还是足够漂亮？是足够节省时间，还是足够在上班的时间完成？
先分享一个我特别喜欢的故事。
有两家肥皂厂竞争得特别厉害，但在各自的整个流水线上，偶尔都会出现肥皂盒里没有装进肥皂就封盒的情况。为了解决这个问题，一家肥皂厂投入了大量的人力、物力进行调研和讨论，然后把解决问题的任务交给了专门的研发部，花了大量的资金和时间研发了机械手，机械手能够有效地探测到哪个盒子是空的，然后挑出来。果然，这家肥皂厂之后再没有出现过封空盒的情况。老板对研发部很满意，认为他们解决了一个难题，作为研发部很合格。
另外一家厂没有那么多资金，也没有研发部。一个工人琢磨一会儿之后花了30块钱在街边买了一台小电风扇，调到二挡，放在流水线上吹。装上肥皂的盒子自然安然无恙，空盒子就被吹下了流水线……
于是，那个工人开始火箭般地升迁。老板说：“有这样脑子的人，只要心思全用在工作上，宇宙也阻止不了他啊。”
在一个特殊的岗位上，你有不一样的表现，大家会认为挺好，但不会惊艳。在一个万年不变的岗位上，你做出了一些不一样的东西，绝对艳惊四座。新浪微博的申晨跟我分享过一件事，说他的秘书让他爱到不行，恨不得她一辈子不嫁人，只跟他一人搭档……开个玩笑。
申老师的秘书给他的每封电子邮件的标题上都会注明：阅读该邮件需要占时几分钟。作为一个大部门的领导，每天要阅读的邮件量大得惊人。陈默（原宝洁大中华区公关总监）就曾说，他邮箱里永远都躺着上千封未读邮件，他必须从中挑选出最重要的先进行阅读和审批。相比之下，申老师就走运多了，他只需先把重要的和简单的回复，然后再死磕剩下的。